袁岳微博 让高晓松和袁岳告诉你 跳槽是一件很讲究的事

跳槽这么讲究的事，当然不能冲动，除了有方法论，本期还带来四位大咖的跳槽故事，相信你看完就会蠢蠢欲动了。

　　最近的时尚圈人事变动频繁，苏芒离职时尚集团、Kris Van Assche离开供职11年的Dior Homme、创造Celine黄金时代的Phoebe Philo还是走了。他们已经成功到什么地步呢？不夸张地说，很多人喜欢的并不是他们的老板了，而是品牌背后的他们。

稳步晋升派：尽量在同一个领域跳，之前的经验才能做数。

代表人物：高晓松、Virgil Abloh

　　在这方面，高晓松就算得上是靠跳槽“步步高升”的代表。早在2000年，他的title是“搜狐娱乐事业发展总监”，张朝阳告诉他股权分配方案的细节时，高晓松听不懂，“说白了，我们的工资是一样的。”在搜狐没干多久，2001年他接受了新浪的橄榄枝，担任“文化事业战略顾问”。2008年，他又去了A8音乐集团，担任音乐艺术战略顾问——亲自为原创艺人做指导。2017年，他又成了阿里娱乐战略委员会主席。头衔越来越大，高晓松的名气也越来越响，俨然成了如今娱乐圈中呼风唤雨的人物。

　　还有人气黑人设计师Virgil Abloh ，本月正式接管louis Vuitton男装。VA的任命可谓“空降”，先前未在任何老牌时装屋担任要职的他凭借个人品牌出色的商业表现和对新世代消费者的不俗理解实现了人生的三级跳。作为爆款制造机的VA是侃爷Kanye West的御用造型师，自创两大潮牌深受年轻人喜欢。这个槽跳的可以说非常精明，从潮牌主理人一步登天入豪门。豪门当然不傻，奢侈品和高街潮牌合作了，一方面是制造话题成为热点，另一方面当然是为了亲近新生代促进购买。这种双赢的案例就是跳槽界的榜样。

　　避开这些雷区：这一型最重要的是用人品和作品说话，在竞争对手之间跳来跳去，其实是一件很危险的事。切忌频繁跳槽，会给老板“这个人完全没有忠诚度”的感觉。很多人离开的时候带着资源，如果涉及核心机密，老东家可不会轻易放过你。人品好还体现在好人缘和混圈子，行业就这么大，在圈内积累好名声、好作品，想跳槽的时候，吆喝一声，朋友的内部引荐就来找你了。

　　 稳步晋升派：输的起么？创业是需要成本的。

　　 代表人物：袁岳、Jason Wu

　　面试就像相亲，让对方挑自己。裸辞寻梦就更形象了，如同婚姻中的离异。跟相亲不同的是，离婚是需要成本的。世界这么大，你想去看看。世界那么大，岗位总是小。是男人都有创业梦，别不承认。

　　袁岳，零点研究咨询集团总裁、专家老板。青年时曾是国家司法部办公厅的笔杆子，但终究按耐不住对研究和创业的渴望，利用自己的四万块钱稿费，创建了零点调查公司，成为了本土咨询业的佼佼者。“商而优则艺”，袁岳从来没忘记自己的艺术梦想。2005 年袁岳出任第一财经电视频道大型财经谈话类节目《头脑风暴》的主持人，正如大家所看到的那样，专家老板+主持人=公众专家，袁岳俨然华丽转身。

　　 Jason Wu是谁？2013年以来他一直担任Hugo Boss女装掌舵人。JW在位期间留下了众多令人印象深刻的秀场瞬间，更改变了品牌此前在人们心中只专注于男装的形象，可谓是劳苦功劳。JW描述自己的职业生涯一直是 “边干边学”，他坦言：“在Hugo Boss近五年的经历让我从全球零售、视觉营销到品牌文化都有了更深刻的理解，未来我将把所学应用的我自己的事业生涯和公司当中。”JW今年刚满35岁，正值当打之年，翅膀硬了单飞的案例不在少数，JW创建个人品牌指日可待。老牌贵族固然有基础，但这世界终归是年轻人的。年青设计师们的理念也许只是：所见即所得，今天开始，我不想再给别人打工了。

　　 避开这些雷区：这一型的人需要记住“让时间来证明一切”。转行和创业都不是短期就能立竿见影的，除了放下一切的勇气，你更需要坚持和耐心。工作之余可以做一些锻炼意志品质的运动，比如长跑和游泳，练就一颗“强大”的心脏。除此之外，要重新树立新的职业定位，不管以前你是哪座山的神仙，现在都要从头做起，把姿态放低，好的心态是成功的一半。切忌做一个一意孤行的光杆司令，创业最需要的是人才，创业是要打仗，不管是靠人格魅力还是有竞争力的薪水，想打胜仗先弄一支精良部队吧。

　　1、做个行业小灵通：现在还有人去招聘会么？我相信有。但动动手指就能解决的事，你不会拒绝的。如果你萌生了想跳槽的想法，那就时刻紧盯行业新闻。最简单的办法是关注几个行业新闻公众号。一个小小的新闻背后可能都会隐藏着巨大的人力缺口。你这个时候递上简历，不是锦上添花而是雪中送炭。

　　2、多去参加行业聚会：在家靠父母，出门靠朋友。对于想要跳槽的人来说，多去参加行业聚会，认识更多的行业同仁，就意味着将来有更多的机会。多给同业朋友留下些深刻印象，比如你做过哪些案例，取得过什么成绩。只要你懂得如何推销自己，当他们有需要时会来主动挖你的。

　　3、和家人和朋友谈谈：所谓“衣不如新，人不如旧”，记得和老朋友保持联系，他们可能是你的救命稻草。也别小看七大姑八大姨，除了相亲，他们也愿意为你的前途奔走相告。长辈的话，不能全听，也不能不听。虽然年代不同了，但他们吃过的盐真的能给你咸死。

　　4、多看看这些网站：各种招聘网站多如牛毛，像智联招聘、周伯通、大街网、脉脉等网站肯定是各大公司招聘时HR反复翻看的。除了这些公告栏性质的网站，你应该多关注一些行业垂直的招聘网站。如专做互联网招聘的拉勾网、Boss直聘、专注广告和媒体招聘的牵牛网等。

　　5、想去外企？学好外语：外企福利好又没那么复杂的同事关系，想不想去？呵呵，第一关就是读懂英文招聘信息。准备一份漂亮的英文简历，也是成功的一半。如果想去往国际化的外企发展，流畅的英语应用能力是必要条件。在新东方、英孚、美联等培训机构都有针对应聘外企人员的短期英语培训。如果你的英语已经足够好了，那就学一门小语种吧，日语、法语、德语都是不错的选择。

　　6、通过在线技能培训充实自己：互联网培训或公开课近年来异常火爆。优势就在于可以以非常低的成本获得培训课程。目前，网易云课堂、腾讯的精品课、好知网、开课吧等四个网站都有非常不错的个人技能培训资源。前两个由于背后有强大的资源支撑，可以说是目前比较全而的移动互联网在线学习平台。

　　今天聊了这么多，有人会说，我没那么有天赋也没那么幸运，万一没跳好，会不会变成loser？

　　跳槽需要天时地利人和，在最好的时机出手，不好的时候先守住位置。每个人都曾是一条咸鱼，但至少要当个敢做梦的咸鱼。梦想这个词，有多可笑就有多昂贵。和梦想很搭的词，还有热情和勇敢。不要嘲笑那些破釜沉舟但屡败屡战的人。那些放弃舒适区敢于跳槽转行去追求梦想的人，即使他们这辈子没成功，你也会尊重他。