错过约会晚了
在许多外国公司高管看来，守时是员工的一项基本素质。如果面试时迟到或错过约会，会说明求职者没有时间感和责任感，让面试官觉得你对工作不热情，会大大降低你的第一印象。所以最好提前10分钟去面试地点，或者迟到了打电话通知你，预约面试。
批评别人
很多人会被问到“你为什么离开原来的公司？”有些人会开始批评公司前任领导或者工资低，把辞职的理由全部转移到别人身上。这样会让面试官觉得你记仇，不懂得与人相处，但是会让面试官反感。
掺假和说谎
因为外企的工作环境和工资待遇都比较好，很多人不惜掺杂谎言，或者篡改职业历史，为自己争光。
长话短说
一般来说，每个人的面试时间都不会太长，所以很多求职者会没完没了地谈论自己的“过去”，以便更多地展示自己。其实你要记住，说多了就输了，抓住问题的关键点，尽量畅所欲言。
缺乏目标
事实上，许多外国公司非常重视员工的职业规划。如果你的求职目标太多，会给人一种没有明确目标的感觉，所以面试官宁愿雇佣一个有职业目标和热情的求职者，虽然他各方面的表现稍逊一筹！
