早年间，周鸿祎在创办3721时，他手底下有个员工叫傅盛。有一次开会，周鸿祎让傅盛做会议记录。第二天一早，周鸿祎看到会议记录，发现这个会议记录做的是非常的好。不但把所有的内容的记录下来，而且前后还很连贯，话与话之间的联系非常清晰，有重点、有摘要，先让是很用心的在做。于是从那以后，只要是有周鸿祎参加的会，会议记录全都是傅盛在做。也通过这件事，周鸿祎看到傅盛很不错，开始大力培养。这里不扯鸡汤，不说什么工作态度的问题。这里说两点。第一，工作上一件事情你干的非常好，领导非常满意，那么极有可能这件事以后就是你的事。但是，是不是所有的事情都值得你这样做呢？首先，这个事情是否重要？这是相对公司而言，对公司重要，才能出成绩，对你升职加薪有帮助。其次，这个事情对你自己是否重要？这是相对自己而言，升职加薪是一方面，个人成长也是一方面。如果说，你员工，把办公室卫生搞的非常好，但是这有什么用呢？所以，做事是要认真，但是也得看什么事！第二，通过工作想让领导发现你的才华不是不可以。但是必须要有三个大前提。首先，你干的好，最后出来的结果，领导首先要认可！其次，你干的这件事、过程、结果领导要能看的到，而且知道这个事情的确是你干的。最后，你干的这件事，能够帮你贴近权力这三点做不到，你干的再好，领导也看不到你，都没用！这也是为什么很多埋头干事的人上不去的原因！
