根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退员工的补偿标准如下:1。应支付解雇员工的补偿。用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金。二.被辞退职工的赔偿情况有下列情形之一的，用人单位应当依法向被辞退职工支付赔偿:
用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，通过法定程序辞退员工的；
劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订劳动合同的除外；
用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭或者撤销时被辞退的；
雇主在雇员决定提前解散时将其解雇。所以，当你被公司辞退的时候，不要傻傻的离开。你还是要赔偿公司辛苦赚来的钱。
