看，有朋友在问武汉现在婚假几天？武汉婚假取消了吗？婚假有哪些规定？
婚假规定
《劳动法》第四章第五十一条:法定节假日、红白喜事期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定，新劳动法规定了婚假，即所谓的法定婚假:
1、根据法定结婚年龄，可以享受3天婚假。
2、达到晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只享受3天的法定婚假。
3.如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，则距离可视为远近，可给予另一段距离的休假。
4.如果在探亲假期间结婚，就不会再给假了。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚可以享受法定婚假，但不得享受晚婚假。
2020年武汉婚假还有几天，婚假工资是怎么算的？
第二次婚假条例
再婚和初婚的，应享受婚假待遇。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。
关于再婚人员的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神，再婚人员与初次结婚人员具有同等法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚职工同等婚假待遇”。
再次重申，再婚可以享受法定婚假，但不得享受晚婚假。
晚婚假被正式取消
2015年12月27日下午，在全国人大常委会新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的《计划生育法》修正案草案，不再限制晚婚晚育，晚婚假正式取消。
以前的计划生育法规定，“晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、产假或者其他福利待遇的奖励。”此次修订《计划生育法》将该条款修改为:“符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以因延长产假获得奖励或者其他福利。”
婚假工资怎么算？
很多企业对婚假时间和婚假工资发放都有自己的“规定”，所以很多网友问婚假工资怎么算？
根据法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或者地区的法律、法规和规章。违反现行法律、法规和规章的，规章制度违法无效，对员工没有约束力。
单位坚持按“公司规定”办事，侵犯员工合法权益的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。
关于婚假问题，虽然国家对职工的休息休假有规定，但《关于国有企业职工婚丧假和探亲假要求问题的通知》确认:
职工可以根据具体情况结婚，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果假期在三个工作日内，工资将相应支付。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将照发。途中差旅费等。，全靠员工自己。但没有规定工资计算和发放的标准。
因此，关于婚假的工资支付标准，并没有适用于全国的统一规定。
婚假的有效性
1.中国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司，一般规定员工必须在一年或六个月内休婚假，否则视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次性完成，不能单独使用。
2020年版全国各省婚假规定
新修订的《人口与计划生育法》取消了晚婚晚育假奖励，但我国《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。因此，是否应该完全取消晚婚晚育假，应该在各地人大立法中加以规定。
在地方修订生效之前，关于晚婚晚育的规定仍然可以参照适用。
