面试官:有哪些动物可以贴在墙上？年轻人机智地回答，被录用了
面试可以说是所有企业筛选人才最常用的方法，也是最有效最直接的方法。现在社会在进步，面试方式也在逐步改进。现在，面试官经常会问一些奇怪的问题来评估求职者。求职者回答问题时，答案越诡异越好。只有得出非常规的答案，面试官才会特别尊重你。因为面试官提出的这些问题，普通人的思维是无法理解的。
这是一家跨国公司招聘高级营销人员的场景。因为这家企业福利待遇比较好，在当地待遇排名前十。也吸引了很多求职者来应聘，小明也是普通求职者之一。小明两年前刚从学校毕业，现在已经工作两年了。由于上一家公司管理不善，他不得不重新踏上求职之路。这次有近30名求职者前来应聘。
面试官是公司一个30岁的年轻女性，但是她先把所有来面试的考生集中在一个大会议室，然后给他们第一轮笔试，主要是考虑营销相关的专业知识和技能。这一轮总共淘汰了27名候选人，只有3人有机会晋级下一轮。
复试时，这位漂亮的考官首先向三位考生做了自我介绍。然后直接向他们抛出一个问题，题目是:什么动物可以贴在墙上？
美女面试官的这个问题，让三位考生都有点目瞪口呆。这是什么问题？最起码问题应该和你应聘的工作有关。果然，一个考生很快站起来说:“考官，这是什么问题？与营销无关。你在耍我。
美女面试官听完考生的回答，只是笑着说:“这个问题我最后来解释一下。请稍等。”。说完，示意下一个候选人回答。
第二个候选人是一个看起来成熟稳重的80后年轻人。他这样回答:这应该是壁虎。我觉得只能贴在墙上。不知道回答对不对，考官。
美女面试官笑了笑，示意小明回答。
想了一会儿，小明脑子里突然闪过一个答案，于是自信地回答:“我知道那是什么动物，不是壁虎，是海豹。因为墙上只能贴海报。考官，我说的对吗？”
听完小明的回答，美女考官站起来拍了拍手掌，宣布小明后天可以来上班了。然后她解释了出现这个问题的原因:作为一个营销人员，如果没有换位思考的视角，没有解决问题的能力，那么我认为不是一个优秀的营销人员。我问这个问题，是在考验你解决问题的能力和思维的灵活性。
其实是真的。作为营销人员，每天都要和客户打交道，自然会遇到很多问题。没有解决问题的能力，就做不好营销人员的工作。
不知道有没有其他更好的答案给朋友们。
