经常有人问:单位要送我去某个地方任职。回来可以再提升一级吗？
临时工成了舆论焦点。
临时工和岗位工只有一个字的区别，但现实中差别很大。如果一定要说谁更好的话，临时就业的情况大于岗位就业的情况。
第一，附件属于组织的重点培训。附件由组织部门有计划、按程序进行。任命或选举应根据干部管理权限，通过正式的组织程序进行。是培养干部的重要途径。
一旦你进入组织部任职，明确你是组织的重点培养对象。就像很多官员可以去中央党校参加中青年干部培训班一样，出来之后基本都是分到厅级干部。厅级干部也是很多厅级干部无法逾越的鸿沟。
相应的，不同级别的领导都进入了组织部的临时名单，按照正常流程，肯定是上一级。
为了达到这个目的，挂职是一种常见的方式。他是上级部门的领导，去当地或其他行业任职，目的是增加基层工作经验。等你有了经验，可以去外地当领导。
比如中央部门的科级干部，会在一个地方被任命为副市长、常委或者书记。临时聘用一两年后，他成了在外地有实权的实权部门负责人。
通过这个培训过程:任职后，我们可以知道任职后在一个官员的政治生活中有多重要。
二、任职只是正常的工作变动如果一个官员想被提拔到其他领导岗位。一般来说，有三种方式:晋升、选拔、调动。
在相关政策中，公务员要想转岗，必须遵循公开、公平、透明的原则，经过组织申报、民主评议、资格审查、组织谈话、公示等流程。符合要求的，会晋升到一定的职位。
目前，国家公务员任用和选拔机制的方式主要包括选拔制度、任用制度、任用制度和考试制度。在不同的行政机关采取不同的形式。比如各级政府成员都是选举产生的。
因此，一般来说，一份工作可以升级、降级或降级。
在公务员选拔机制中，虽然岗位上没有实权，但岗位上有实权。但从背后的作用来看，临时就业的作用大于就职。
可以被组织看中，有机会挂职，所以只要正常表现，升职离你不远。
