9月10日教师节，阿里巴巴集团创始人马云发表了题为《教师节快乐》的公开信，宣布一年后，2019年9月10日，在阿里巴巴成立20周年之际，他将不再担任集团董事长，由集团现任CEO张勇接任。
马云在公开信中对张勇给予了高度评价:在担任CEO的三年时间里，张勇以卓越的商业才华、坚定冷静的领导力、超级计算机般的逻辑和思维能力，带领阿里实现了长期发展，实现了阿里巴巴连续13个季度的健康持续增长。证明了他是中国最好的CEO因为他的战略格局和组织文化底蕴，马云和阿里巴巴合伙人把火炬传递交给他和他带领的团队是最正确的决定。
“他和他的团队赢得了客户、员工和股东的信任和支持。我对阿里巴巴的年轻一代充满信心！”马云说。
马云对张勇和他的团队的“信心”源于张勇加入阿里巴巴以来的企业家和创造者模式，以及他给阿里巴巴带来的关键变化。
天猫是张勇第一次冒险的结果。2009年3月，张勇接手陷入困境的淘宝商城，并以内部创业的姿态引领天猫崛起，从阿里巴巴原有的商业模式开创了一种全球品牌赋能的新模式。张勇是一个创造者。他的创意领先的天猫“双11”一经推出就成为一个非凡的商业事件，这种凝聚和动员全球商业力量的标杆是后来者难以超越的。
张勇在许多方面改变了阿里巴巴。他重新设计了淘宝的商业模式，然后把整个集团推到“无线全中”，让移动淘宝成为全球最大的移动电商平台。可以说，是张勇为阿里巴巴从PC向移动互联网转型奠定了最重要的基础。
张勇牵头投资苏宁、银泰，打造新的零售标杆箱马，入股高辛零售，渴望收购，与星巴克等一系列国际品牌达成全面战略合作，使新零售线上线下融合成为全球商业关键词和2017年以来的重要趋势。
从移动互联网到万物互联，从商业公司到科技公司，从平台到经济，在进入智能时代的前夕，张勇正在引领阿里巴巴更多更深层次的变革。
根据阿里巴巴的内幕，张勇是“在高速公路上更换发动机，用波音747取代拖拉机的人”。在他的带领下，阿里巴巴已经超越电商公司，彻底转型为大数据驱动的数字经济，电商、金融、物流、云计算、娱乐为场景，服务亿万消费者和千万中小企业，深刻影响和塑造未来业务。
因此，在今天的公开信中，马云将张勇评为“合伙人制度”下人才梯队中的“杰出商业领袖”。马云以一名教师的骄傲写道:“作为一名教师，我非常自豪地看到今天的团队、领导团队、由使命价值观驱动的独特文化，以及以张勇为代表的一大批优秀的商业领袖和专业人士！”
与许多在国内外反复寻找接班人的上市公司不同，阿里巴巴通过开创性的“合伙人制度”确保其使命、愿景和价值观的继承和发展。马云老师，在阿里巴巴“合伙人制”的基础上，通过分享和继承，培养了一批理想接班人和骨干。
比如马云在一封公开信中说:“自1999年创立以来，我们就提出，未来的阿里巴巴一定要有一个‘善意’的人才团队，以及一个迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴，无论从人才的质量还是数量来说，都是世界级的。”从这个意义上说，张勇的出现也是阿里巴巴独特的组织文化传承和人才培养体系的必然结果。
马云曾经说过:不怕就怕CFO当CEO。在2007年来阿里巴巴之前，张勇也曾长期担任首席财务官。今天，张勇不仅以强大的文化和价值观深深融入了这家公司，而且强烈影响了阿里巴巴的风格和未来方向，使阿里丰富多样。他曾经说过:“本质上，我是一个不安分的人。阿里让我找到了‘真我’。”
阿里巴巴的经济仍在大步前进。作为阿里巴巴经济的建设者和推动者，张勇对阿里巴巴使命的定义是，“在数字经济时代，世界上没有难做的事情。”张勇曾指出，阿里巴巴的中期目标是到2020年达到1万亿美元，长期目标是到2036年服务20亿消费者、1000万盈利小企业、创造1亿就业机会。
