部级退休年龄是多少？事业单位职工退休年龄是多少？
部长退休年龄:
鉴于目前干部的实际情况和更换条件，应规定干部的退休年龄限制:担任中央和国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委一秘，省政府省长、副省长，省、市、自治区纪检委、法院、检察院主要负责干部，一般不超过65岁，代表一般不超过60岁。担任主任一级的干部，一般不超过60岁。
传统上，副省级官员的退休年龄是60岁，而省级官员的退休年龄可以达到65岁。2006年省委换届，明确了提名的年龄上限:党政一把手63岁，纪委书记61岁，其他常委58岁，也就是所谓的“318红线”。
在省委，明确要求50岁以下3人，45岁左右1人，这样在装备上就有了“456”的三级阶梯格局，即“40年代初(生于60年代)、50岁(生于50年代)、60岁左右(生于40年代)，形成老年阶梯。
公共机构工人的退休年龄:
(1)年满60周岁、55周岁的公务员，应当办理退休手续；
(二)事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，应当办理退休手续；
(3)机关事业单位职工年满60周岁、50周岁应当办理退休手续。
总结:男性60岁退休；女干部55岁退休，工人50岁退休。
员工退休年龄的确定
在办理退休手续时，员工的出生时间记录和身份证往往不一致，导致确定员工退休年龄的问题。
员工出生时间档案记录与身份证记录相矛盾的情况通常有四种:一是劳动部门办理招聘手续时，员工为了避免年龄太大(太小)而不被单位录用，拿假报告改变年龄；二是入伍时未达到(超过)年令，以服役为目的改变出生时间；第三，初次就业时，劳动者填写出生时间时阴历和阳历没有划分，导致当月出生时间不同；第四，为了达到提前退休的目的，采取其他非法手段和其他可能导致出生时间差的情形。
为此，国家在其政策中作出了特别规定。1999年3月《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定处理企业职工提前退休问题的通知》第二条规定，应当采用居民身份证与职工档案相结合的方法确定职工的出生时间。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案记载的首次出生时间为准。严禁随意更改员工出生时间和补录档案。这项政策的出台对员工退休年龄的确定做出了严格的规定。根据这一规定，确认员工退休年龄的基本依据是其身份证和个人档案。有些员工不太理解这个规定，认为身份证上记录的日期应该是我的出生日期。众所周知，就社会现实而言，存在身份证被人为操纵的可能性，仍然存在更换或伪造身份证的现象。因此，仅靠身份证是不可能完全确定员工出生日期的。员工个人档案记录了自己的主要学习简历、工作简历等一切与社会活动有关的信息，具有历史性、连续性、真实性，由专人保管，不易篡改、伪造。所以结合档案和身份证来确定员工的出生时间比较权威。
如何在退休年龄退休？
1.确定员工退休年龄。普通职工是50岁就可以退休的女性，机关、企事业单位的女干部应该是55岁。男性60岁。所以要想正常退休，必须达到规定的年龄。
2.准备人力资源和社会保障局的材料。以政府机关事业单位为例，如果员工符合规定的退休条件，需要准备一些材料。首先，在人力资源和社会保障局的系统中操作退休应用程序。申请批准后，填写《审批表》和《离退休人员审批表》一式三份。并准备3张一寸照片。
3.封好相关章节。如果员工有独生子女证，还必须持此证到人力资源和社会保障局申请领取独生子女费审批表。先加盖单位公章，再去人力资源和社会保障局、财政局相关部门盖章。
4.准备去社保局的材料。人类社会系统完成退休操作后，需要到社保局养老处办理保险手续。现在养老金已经从财政局转到社保局，需要按要求填写社保局提供的相关表格，将退休审批表、审批表、独生子女表复印一份，加盖单位公章，提交社保局养老科。
5.注意时间。
15日后填写一般事业单位养老部门的表格。办完手续后，人力资源和社会保障局会给员工一份退休证明，并粘贴照片。但除了代办养老部门的手续外，在下月15日前，还应到征缴部门申报当月保险。
6.完成当月保险减员手续。
月初申报当月保险时，应填写《职工医疗保险在职退休表》一式两份，即减员表。交给社保局工作人员，当月更换保险人员，完成医保手续。最后整个退役程序结束。
以上是对部门干部事业单位职工退休年龄和退休流程的介绍，可以参考。
