从2月3日开始，部分员工开始了2020年春节后的第一个工作日。然而，受疫情影响，大多数公司选择让员工在家工作。同时还有21个省推迟企业复工时间，让员工老老实实待在家里，不要乱跑，一起抗疫。那么，春节长假期间的加班费怎么算呢？复工延迟期间，在家休息工作工作如何支付？会不会因为疫情防控导致不能按时复工而影响工资待遇？
春节假工资延期怎么算？
延迟复工期间，在家休息工作工作的工资怎么算？
春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作但不能安排补休的，按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付工资。
你必须付两倍的工资去上班
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。
延期复工期间的工资支付没有统一的标准。大部分省份还没有明确延期复工的性质和工资支付标准，还需要等待各地的细则和说明出台。目前上海已经明确，延迟复工是休息日，上班在家上班要双倍工资；广东明确表示，这期间，员工是按工作日用工，工资照发。在此期间，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补假，他们将支付两倍的工资。北京市人力资源和社会保障局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间我市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定:“对于要求员工通过互联网、电话等灵活方式在家工作的企业，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”但不清楚这种说法是否适用于延期复工期间。
延迟复工期间工资怎么发？
你必须付两倍的工资去上班
目前，大部分省份已经宣布推迟企业复工，绝大多数不得在2月9日(正月16日)24: 00前复工。那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？
上海市人力资源和社会保障局表示，推迟复工是因为疫情防控需要，这几天是休息日。其余职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
对于承担保安等任务的企业员工，应以加班为休息日，给予补休或按规定支付加班工资。通俗点说就是工资的两倍。
隔离治疗期间工资怎么发？
工作报酬应在此期间支付
1月24日，人力资源和社会保障部办公厅下发《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作中劳动关系处理的通知》，明确-
对隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其在此期间的劳动报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。
另外，对于住在出租屋的人来说，是无法正常复工的。房租可以减免吗？对于公司来说，员工应该如何缴纳社保费用？
许多地方呼吁房东免租和减租
1月30日，广州市房地产租赁协会向全市业主(房东)发出《减租建议书》，建议广州市业主(房东)在疫情影响最大的2月份免租一个月，3月1日至4月30日两个月租金减半。
此外，合肥市房屋租赁协会还发文要求适当减租1-2个月。苏州房地产经纪协会提倡二月免租，三四月免租。
被保险企业和个人不得延期营业
人力资源和社会保障部的上述通知明确，因疫情等原因，用人单位未为职工办理保险登记和缴费的，经办机构应当及时受理。对2020年一次性或定期缴纳社会保险费的灵活就业人员和城乡居民，未及时缴纳保险费的，允许疫情后补缴，并在系统中进行认定。
逾期缴费不影响被保险人的个人权益，应在疫情解除后三个月内完成手续。
扩展知识:
医务人员有哪些特殊政策？
——每天发放200元或300元的临时工作补贴
财政部、国家卫生计生委近日发布《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控经费保障政策的通知》，明确-
对直接接触待调查病例或确诊病例的人员，如诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原体检测等，中央政府按每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫人员，中央财政按每人每天200元给予补助。
——去武汉支持降话费的医护人员
工信部1月30日表示，组织相关电信公司在疫情严重地区开展免停、紧急启动、交通投递等便民服务；建立“白名单”，为去武汉支援的医护人员减少电话费。
因此，监管部门强烈主张加强对工资管理系统行业的监管，实时监控员工工资的各种情况，为员工创造良好的环境。但对于不同省份来说，可能延迟复工的工资发放也是不一致的。所以以地方法规为准。另外，疫情期间，大家一定要注意不要乱跑，返工的时候也要做好防护，保证自身安全。
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