人才的“战争”已经在全国各地展开，战争已经蔓延到20多个城市。是什么让一二线城市渴求人才？
杭州市人才服务局发布了《关于暂停受理部分毕业生生活补贴申请的公告》(以下简称《公告》)。《公告》显示，杭州市现行高学历毕业生生活补助政策将进行相应调整，补助标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科生1万元、硕士3万元、博士5万元。
“抢人战争”背后原因是:
之所以要“抢人”，恰恰是因为“人”变得稀缺，更深层次的原因在于全国范围内人口红利的衰减。
按照经济发展的逻辑，在老年人口比例达到较高水平之前，一个国家会形成劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、经济发展有利的“黄金时期”，这就是人口经济学家的“人口红利”。
对于我国来说，改革开放以来的经济增长奇迹已经出现，人口红利的作用可谓是巨大的贡献。
应对“人口红利”逐渐消失的措施；
(一)实施更加合理的产业政策，大胆创新使用劳动方法
要保证非技术劳动力得到充分利用，不要过早进入劳动力稀缺状态。
(二)培养农民工，提高他们的技能，但要特别注意先进技术的教学
要做好技能培训，尤其是高中以后没有继续接受高等素质教育的，因为他们已经是成熟的劳动者了。
(三)改善劳资关系，以及农民工进城后的待遇
在雇主和雇员之间建立更牢固的关系。因为进入刘易斯拐点后，劳动力似乎不再像以前那样无限供给，而是变得稀缺。因此，用人单位从原来的有利地位变成了不利地位，必须对其拥有的劳动力给予激励。这种激励不仅是物质上的，也是精神上的，从而建立和谐的雇佣关系。
