导读：要生宝宝的准妈妈注意了，2019年产假最新规定出来了，还不快点来看看产假的具体内容，早点知道2019年产假多少天，也好为生产做准备。2019产假比之以前多多少少增加了些，只不过每个省市的产假规定不一样，所以具体延长多少时间还看当地规定，以下是万年历小编整理的2019年各省产假时间表，供大家参考。
一、2019产假政策最新规定
按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。
二、产假待遇
、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30天 15天15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2019年各省产假时间表
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结语：以上是万年历小编整理的“2019年产假最新规定，2019年产假多少天”内容，希望能够帮到大家。
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