想知道产假期间的工资吗？想知道产假几天？想知道产假的申请流程？如果你作为准妈妈对此一无所知，一定要补课。如果你已经知道了，请继续关注妈妈。com。我们会告诉你产假期间工资和生育津贴的知识，以及产假期间工资如何计算和支付，一定会给你价值。请注意。
产假期间工资支付标准
产假期间有工资是毫无疑问的。产假期间工资发放标准是什么？这是一个大家都关心的问题。下面我们来看看。
2014年新颁布的规定中明确标注了产假工资标准，但实际工资与贵公司的基本工资和社保部门申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资支付标准。
1.产假工资:假期工资按病假支付，但医院需要出具相应证明。
2.分娩前15天假期工资:工资按实际月薪的80%发放。
3.产后假工资:领取生育津贴，属于国家补助，实际生育津贴不等于产假工资。当然不能同时享受。
4.哺乳假工资:六个半月工资的80%，如有延期，为实际工资的70%。
产假期间工资怎么算
每个人休完产假拿到的工资不一样，但基本上应该没有差别。为什么每个人的工资都不一样，但基本上离不开一个固定的数字？产假期间工资怎么算？
产假期间的工资以女职工生育当月的缴费基数为基础，除以30，再乘以产假天数。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，较高部分不予扣除。
例如:
李梅，2014年产假是3-5月，4月生。当月的生育保险基数为3000，公司按2000年3月至5月支付3月的产假工资。
然后申请生育津贴(3000/30)*90=9000元。收到账后对比发现高于带薪产假工资(2000 * 3月=6000)。那么余额3000元可以由公司一次性支付。如果她的产假工资是4000元/月，高于生育津贴，公司不再扣除差额。
产假期间的工资和生育津贴
很多人休产假，以为既能拿产假工资，又能拿产假津贴。这种误解往往导致很多乌龙纠纷。因此，有必要普及生育工资和生育津贴的概念及其相互关系。
首先，产假期间的工资分为以下几个阶段:
【流产假】休假期间，工资按病假发放。
【产前假】工资按实际月薪的80%发放。
【产后假】领取生育津贴，属于国家补助。与你公司向社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。当然不能同时享受。
【哺乳假】6个半月按工资的80%发放，如有延期，按实际工资的70%发放。
在这些阶段，一般称为产假工资，但狭义上产假工资简单指产假工资，狭义上产假工资指生育津贴。因此，不能将生育工资与广义的生育津贴混为一谈。但从狭义上说，他们是平等的。
所有单位的产假工资都一样吗
很多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但中国毕竟地大物博，每个地方的体制都要考虑当地的经济水平和人民生活水平。产假工资都一样吗？这个问题值得思考。
答案是否定的，不是所有产假工资都一样。因为产假工资与你单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。
如果公司的基本工资高于申报的工资基数，公司在休假前一次性支付给你，那么你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是按照规定，高的部分不扣除。
但是如果你公司的基本工资或者申报的工资基数比较低的话，那么你可以少领生育津贴。所以产假工资因人而异，因为不是所有单位的工资水平都一样。
产假申请流程
浏览了一下，产假的知识和注意点都知道了，要开始实际行动了。产假申请流程是怎样的？
1、申请轮胎请假，向医院出具证明，提交上级，等待审批。
2.申请产前假、产假、哺乳假。需出具身份证、结婚证、生育证复印件连同本人填写的产假申请书一并报送上级部门。
3.产假请假有几个必备要素，如申请人的领导、申请原因、休假期限、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律法规附件等。当然，结尾一定要有感谢信，这是基本规范，也是基本礼貌。
陪产假有工资吗
陪产假有工资吗？很多女性很关心产假期间有没有工资，很多男性也很关心陪产假期间有没有工资。国家关于产假的规定有提到陪产假吗？
根据2014年4月18日发布的最新文件，只规定了男性的陪产假时间，没有书面说明假期是否有工资。所以陪产假期间的工资要根据实际情况来衡量。如果组织或者公司制度好，福利比例好，很可能会有工资。
如果你的公司待遇很差，基本不可能享受带薪休假。
