“如果我和老板成为朋友，不知道工作起来要少多少麻烦。”有多少下属看到老板和朋友一起谈笑风生的时候，会有这样的想法呢？但是，当下属和老板真正成为朋友以后，情况真的可以变得如同下属所希望的那样吗？
朋友是一个人心灵的慰藉，一个人开心或者烦恼甚至是无聊的时候都可以找朋友。真正的朋友，彼此坦诚相见，双方的交往是不以利益为基础的，朋友双方是平等的关系。但是在职场中，上司和下属之间不仅有职位的高低之分，还有需求的不同。下属可能单纯只是为了薪水，而上司，尤其当上司是公司老板的时候，他们更看重的是公司利润。在利益的基础之上，上司和下属之间是一种不平等的关系，你如何奢望和老板成为朋友？
以上司来说，他希望在公司可以保持他的权威，维持他“一言九鼎”的形象。所以不管上司脾气好坏、修养高低，他都不希望公司里存在可以和他勾肩搭背的下属，因为这样显得他没权威，在下属中没有震慑作用。虽然有人觉得可以和下属拍肩膀称兄道弟互成朋友的上司没有架子，可以更受下属的欢迎，可以更顺利地开展工作。但实际的情况却是，公司的高层会怀疑在关键或者紧急时刻，这样的上司是否真的有实力领导下属解决问题度过危机?而上司自己也会怀疑自己在下属心目中的分量，担心在需要自己祭出铁腕的时候无法震慑下属，而使得情况越来越糟糕。既然主管自己都希望和下属保持距离，那么下属要想受上司的欢迎，就更不能跑去和上司做亲密无间的朋友。
贝尔德在工作上一直积极主动，经理对他也很器重，处处都给他方便，照顾他。当经理再次在老板也在的场合大力称赞贝尔德的时候，贝尔德觉得经理就是他的人生知己，是他最好的朋友。下班以后，贝尔德在家左思右想，决定去经理家拜访。
贝尔德一想到自己和经理一起谈笑风生的样子就坐不住了，立刻精神抖擞地跑到经理家去拜访。开门的是经理夫人，客气地问贝尔德有什么事情。贝尔德说是经理的朋友过来拜访，经理夫人马上露出了疑惑的神情，上下审视了他好久才迟疑地请贝尔德进屋坐。
当贝尔德忐忑不安地进入经理的客厅时，经理一边用尴尬的微笑对贝尔德打招呼，一边解下身上的围裙。贝尔德这才知道，这个在公司让很多同事心生畏惧、说一别人就不敢说二的经理居然在家要服老婆管。这个时候的经理，也明显没有了在公司夸奖贝尔德时的热情，两人尴尬地闲聊，贝尔德觉得自己如坐针毡，于是很快就告辞。临走的时候，经理委婉地告诉他，以后有什么事情还是在公司谈比较好。
公私不分本就是职场大忌，就算真的是朋友，也不能把私事牵扯进公事中。经理对贝尔德的赏识只是基于贝尔德的工作表现，和贝尔德的私人生活没有什么关系。贝尔德没有搞清楚这个状况，在未和经理联系的前提下贸然去经理家拜访，彼此又没有公事可以探讨，当然彼此都会觉得不自在。在和经理的相处过程中，贝尔德显得太过随意，因为经理对他的赏识就把经理当做朋友，破坏了经理说一不二的公司形象，间接影响了经理的权威。如果不是贝尔德的工作能力出色，只怕到了公司有他受的了。因此员工一定要注意与自己的老板或上司保持距离。
