陪产假是指在职男员工的配偶，在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是，生活中很多男职工对于陪产假都不是很了解。那么，男职工陪产假多少天？
男职工陪产假多少天多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
根据《北京市计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
而广东省的规定如下：
本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;
属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;
就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;
男方享受十日的看护假，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
具体的政策规定，请咨询当地相关部门。
产假常见问题一、产假期间工资问题
产假期间工资问题相信是最常见的产检问题了。产假期间职工工资由谁支付，支付的标准是什么?产假期间的工资结算一般有两种：
1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。
2、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。
二、男职工产假问题
我国除了女性职工享有法定产假之外，男职工也是享有法定陪护假的。不过由于我国现行法律除了对陪护假有行政性文件规范，并没有做出进一步规定，所以我国各省市以及直辖区对陪护假的规定都是按照当地具体情况来制定的，甚至于有些地方是没有陪护假的。
由于各地陪护假条例都有所不同，所以各地陪护假的申请条件，放假天数等都是不一样的，男职工可以查阅当地政府对陪护假的具体条例来了解陪护假。男性产假是我国专为男性职工设置的一种福利性政策，同时也可以促进我国和谐社会建设。可是由于男性产假的法律地位不高，所以有一些地方是没有男性产假的。男性产假条例是我国法律法制上的一大新突破，同时也是我国法制社会建设的进步。
三、二胎产假问题
最新产假规定规定了女职工的产假为98天，若是难产者则在原基础上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一个宝宝就增加15天。若是女性职工没有违反我国计划生育的相关规定，生育第二胎者同样可以享受与第一胎一样的产假待遇。我国从2013年开始实行独生子女优待政策，夫妇当中一人为独生子女，即可以享受生育二胎的政策，同时还有一些符合我国二胎政策的人群都是可以享受法定产假的，同样的，若是没有符合我国二胎政策，则是没有法定产假这一项福利待遇的。
二胎生育政策是我国今年来法制上的一大改进，同时也是为了我国社会可持续发展政策。二胎生育者符合国家计划生育等相关政策则可以享受和我国头胎生育者一样的待遇，不仅是产假一样天数，还有生育保险报销这一项福利待遇。
四、产假可以跟其他假期一起休吗
产假可以和其他假期一起休吗?可以。女性职工在休产假期间，仍是原公司的一份子，并且产假并不是病假，所以产假与年假者两者之间并不存在着任何冲突，所以产假是可以和年假一起休的。当然员工申请休年假时若是与单位的工作时间安排出现了冲突，用人单位是有权不给以批准的。
