哺乳假是指单位女职工在分娩后一年内每天可以享受一小时的哺乳时间，称为哺乳假。每天一小时的护理假是工作时间，正常的工资发放不应该减少，也不会影响晋升、调薪、工龄计算。接下来，请跟着妈妈。了解更多关于母乳喂养假的国家规定。
什么是哺乳假
母乳喂养假是指母亲在婴儿出生后一年的工作日内，每天有两次0.5小时的母乳喂养时间，每次1小时，两次可以一起使用，也可以单独使用。许多母亲不知道如何使用哺乳假，因为时间是零碎的。如果公司离家比较远，可以单独使用日常的哺乳假，比如午休时间提前半小时回家，晚上下班提前半小时回家，晚上多喂点奶。
关于哺乳假的国家条例
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，促进优生优育，提高国民素质，国家制定了女职工哺乳假条例。具体如下:女职工按计划生育规定生育，产假期满后抚养孩子有困难的，经本人申请并经领导批准，可以休哺乳假。
用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的母乳喂养时间，第二胎也是如此。
