北京发布工资指导线
公司工资指导线是政府部门依据当初社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度员工工资提高提议。依据北京社会经济发展总体目标和全国企业薪水分派宏观经济政策的规定，9月2号，市人力社保局公布了北京今年公司工资指导线，以企业员工平均收入年增长率的方式公布，实际反映为两道：即基准点和退出。2020年的基准点为8%-8.5%，退出为3.5%。
北京发布工资指导线
基准点为8%-8.5%：生产运营一切正常、经济收益提高的公司，可融合本身具体，参考基准点分配本公司的薪水提高水准。
退出为3.5%：经济效益状况与以往差不多或略微降低的公司，可融合本身具体参考退出分配本公司的薪水提高水准。
北京发布工资指导线
针对运营亏本、员工工资发放出現艰难的公司，经与公会或职工监事商议，薪水能够零增长或持续下滑，但付款给员工的薪水不可小于当地最低工资标准规范。
公司理应融合经济收益、人力成本状况，参考工资指导线、人力资源市场岗位(技术工种)薪水价格和人力成本等信息内容搞好增资扩股管理决策。要有效明确企业内部薪酬管理体系，清除不科学的税收制度差别，大力开展薪水团体商议，切实提升工资待遇稍低、薪水提高迟缓的普通员工，非常是生产制造一线及技术工人职位工作人员工资待遇。
