坚信很多人2020年春节长假过得是非常的非常好，可是，有一部分盆友过年时还得加班加点，不可以过年回家，那麼在节假日加班要让我们加班费才行啊!那麼节假日加班薪水怎么计算呢?除开过年放假，别的法定假日的加班工资是怎么要求的呢？
法律规定节假日加班怎么计算薪水
一般状况，用人公司除下列状况，不可分配员工在法律规定假期传统节日工作：
1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须应急解决；
2、生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；
3、务必运用法定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养；
4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在热季进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。即便在所述几类情况下，分配员工在国家法定假日内工作中，也务必分配员工调休，或是依据《劳动法》要求，向员工付款不低薪300%的薪水酬劳。
结合实际，假如企业侵害了员工在国家法定假日歇息的支配权，且付款的节假日工资补助显著小于法律规定应得到的薪水，那麼，员工有权利认为调休或300%的薪水酬劳。假如企业回绝员工的之上合理合法规定，则员工能够 申请办理劳动争议仲裁维护保养自身的合法权利。
新春佳节加班加点的亲注意了：你名将到这种钱
很多人因为工作中忙碌，春节假期还要加班加点，许多 初入职场人依然恪守在岗位上，那麼假如新春佳节加班加点得话，到底会拿是多少薪水呢?
新春佳节加班费版 公式计算送上，按计算公式，17年新春佳节加班加点您拿是多少薪水一目了然!
17年1月28日-30日，是法定节假日，因此 企业理应向员工付款的加班工资为日工资的三倍，即本月应该薪水 月计薪天数(即21.75天) 300%;收益除开300%的加班费，还理应有标准工资。
法定节假日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班费=月工资基数/21.75天 200% 加班加点日数。
换句话说，初一、初二和初三加班加点，公司理应付款三倍的加班工资，在补休的除夕夜、初四、初五、初六加班加点能够 补休，还可以付款双倍工资。
加班费的实际优化算法是 ：日工资=月薪收益 法律规定月计薪天数(21.75天).
国家法定假日是不可以以调休来替代的，因而，用人公司不可以分配调休为由而不给加班工资。并且过节费和加班费特性不一样，也不可以相互之间替代。
过节费含有褔利特性，用人公司付款过节费并不用员工出示附加工作中。假如用人公司沒有付款加班费，或是用人公司在加班费上 缺斤少两 ，都归属于侵权行为状况，假后员工仍可以向劳动监察中队检举举报。对不按照规定付款薪水的公司要立即举报，而且保存加班加点直接证据。
17年过年放假加班费计算方式及消费者维权方式
国家法定假日（1月28日至30日）加班费=月工资基数/21.75天 300% 加班加点日数。
法定节假日（1月27日、1月31日、2月1至2日）加班费=月工资基数/21.75天 200% 加班加点日数。
换句话说，初一、初二和初三加班加点，公司理应付款三倍的加班工资，在补休的除夕夜、初四、初五、初六加班加点能够 补休，还可以付款双倍工资。
调休替代加班工资合理合法吗
员工一切正常上班时间为每天工作中8钟头，每星期工作中40钟头。
《劳动法》要求，法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。
不难看出，法定节假日分配员工工作中，公司能够 最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。法定节假日一般就是指休息日。
当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。
法律规定节假日加班，不可以以分配调休为由不付加班费，企业务必依照日工资基数的300%付款加班费。
没经准许同意加班加点能索取加班工资吗?
依据《劳动法》要求，公司能够 制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。
由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是 用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中 ，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。
国家法定假日：按不少于职工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费
节假日加班薪水=加班费的测算数量/21.75 300%
十一国庆加班加点2倍薪水是哪几天？
10月4日-七日
公休日：按不少于职工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费
公休日加班费=加班费的测算数量 pide;21.75 200%
十一国庆持续加班加点七天是违反规定的
劳动合同法针对加班加点有专业要求，国庆中秋企业规定职工加班加点务必征求职工愿意，不然职工有权利回绝加班加点。十一国庆连加七天班属违反规定，职工有权利回绝而且能够 检举。那麼职工同意是不是能够 十一国庆里持续七天加班加点呢?《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而，无论是企业還是职工，都不可以违背该要求，就算是职工同意，也务必确保职工每星期一天的休息日。国庆中秋企业规定职工加班加点务必征求职工愿意，不然职工有权利回绝加班加点。
国庆假期加班工资怎么计算？七天全上至少可拿1711元
十一国庆 大假 ，你的加班工资怎么计算？新闻记者从上海人力资源局劳动保障局掌握到，１０月１日、１０月２日、１０月３日当日加班加点的，企业应依照不少于员工自己日或钟头薪水的３００％付款加班费。
