面试后拒绝你的潜台词
面试后拒绝你的潜台词最常见的形式之一就是你先回去等待候通知，这边一有消息一定会第一时间电话通知你的。这种情况一多半是没有什么希望了，这句话一方面是不好意思拒绝你另一方面是顾及你个人的感受想要给你一个台阶下。其实要是真的是适合肯定是不愿意错过的，这个市场是存在各种竞争此刻不能把握下一秒可能就是别人的了。没有哪个面试官会错过人才的机会。
三言两语的开场白
一个面试官来见你，首先一定会简单的看一下你个人的简历然后让你进行自我介绍。如果她只是看了一眼你那并不是很出色的简历，话不投机半句多，那不好意思这样便是没什么好谈的了。她并没有看上你，也许是你个人的工作经历根本不适合或者没有达到贵公司的标准。她会急着将你送走，每天她要面试的人数不胜数她这是一秒也不愿意浪费在你身上。她一般会说你的简历会放在我们公司的人才库，等到我们公司需要的时候会电话或者短信告知。其实不然，所谓的人才库就是判了死刑，根本没得可能再次利用。这只是一套含蓄的说辞而已。
两个面试官并不是一件好的事情
通常面试一个人的面试通过机率往往比较的大。面试过程中出现了一个面试官之后，后面紧接着又来了一个面试官这不是什么好事。每个人都有不同，两个人一定会有不同的观点，如果所产生的观点是截然相反的她们一定牺牲的是你。
最好的方式是知难而退
面试过程最多的就是套路。当她觉得你并不适合这个岗位的时候一定会以各种各样的理由逼你知难而退。自古套路深得人心，真是不错。个人身上的缺点都会是对方拒绝你的理由，就像你觉得胜任这份工作对于你自己有什么优势或者劣势，关于这方面的工作经验又有多少。这些就是一个个完美的坑，怎么回答都不对。每个工作体系都是不尽相同的，就算做过相关的工作也依然有不同的运营体系。这完美的拒绝还真的是滴水不漏，如果自己没有一点能够说服人家打动人家让人家心服口服的言辞多半一定会夭折。
距离是个问题
距离一直是个很遥远的东西。对于公司和家相隔很远的人来说，每天早出晚归的赶车上班一定是一件非常辛苦的事情。这时候不得不引得面试官的怀疑你是否能够胜任就算你自己认为能够胜任可是长时间还能胜任。这在她的心中不由得怀疑只要存在这个距离的问题她一定会考虑后期离职流动问题，为了保险考虑她并不想培养一个上任不久就要离职的员工。无疑这是道送分题。
