十三薪代表什么意思？许多 公司全是十三薪，可是职工却不清楚十三薪代表什么意思？实际上十三薪的意思非常简单，便是能够领到十三个月的薪水。
一般状况下，十三薪便是大家常说的年底双薪，在每一年的第12个月时，由公司多向职工多派发一个月的工资。
从法律法规特性视角来讲，十三薪则摆脱了奖励金的特性，自然也是归属于薪水范围。它一般在年末的最终一个月固定不动派发，派发金额、方法、時间全是明确的，等同于把职工每个月薪水预埋一部分到12月份统一固定不动派发。
最先，理应确立的是，公司能够独立决策十三薪的派发方法和金额， 发没发 、 怎么发 的管理权都会公司。
法律法规沒有明文规定公司务必派发十三薪，这不是一项法定义务。公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，职工就不可以奢求企业务必发十三薪。
相反，公司就理应依照要求或国际惯例向职工发十三薪。而十三薪的规范是一个月的标准工资還是全额的薪水或者别的金额，也彻底要依据公司与职工的承诺，或是公司薪资福利现行政策的要求来明确。
年终奖金和十三薪的差别有什么？年终奖金，是用人公司依据本身的生产经营情况根据其內部管理制度要求或劳动合同书承诺方法或别的方法对员工派发的奖励金。
十三薪与年终奖金不一样，与月工资特性同样，归属于固定不动派发，派发的時间、金额、方法全是固定不动的，依照月薪测算个人所得税。
而年终奖金则很有可能因为公司经济效益、团体及本人业绩考核等缘故，派发金额、時间各不相同，另外年终奖金必须分摊到12个月后测算个人所得税。
假如劳动合同书或企业管理制度要求有十三薪或年终奖金，企业就应按照规定全额派发。由于这时候不管十三薪或年终奖金，都早已是员工的一种可希望权益，而已不归属于公司单方面决策的范围。
假如劳动合同书或企业管理制度明文规定了十三薪的付款标准，如仅有派发时在职人员或工作中满一年的员工才可得到十三薪，正常情况下按劳动合同书或管理制度要求实行。在员工未考虑要求标准的状况下，用人公司可以不付款十三薪。
这类十三薪派发规章制度，事实上归属于鼓励在职人员，体现出公司挽回优秀人才的用意。假如职工因为各种各样缘故不可以再为公司作出贡献，那麼公司也就不用再对其给与鼓励。
可是从人力资源资源优化配置的角度观察，假如职工工作中过一段时间，却没领相对的十三薪，必定会对工作主动性导致负面影响（辞职职工的境况也会给在职人员造成危害），这并不利全部公司的发展趋势。
因此企业应创建起公平公正的十三薪付款规章制度，让做了奉献的职工都取得自身应该的酬劳。
