如今17年立刻就需要告一段落，很多人都十分希望年终奖金，而有的企业没有年终奖仅有13薪，那麼年终奖金和13薪的差别有什么呢？假如你还不知道下边这种內容，就等待吃大亏吧。
年终奖金和13薪的差别，就别傻傻的不清楚！
十三薪 即第十三个月薪，也称 年底双薪 ，就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪。
年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等纳税人依据其全年度经济收益和对聘员全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向聘员派发的一次性奖金。
二者差别取决于， 十三薪 更能反映鼓励的公平公正；年终奖金更能反映绩效考评的結果。
十三薪和年终奖发放额度一样吗？
十三薪，假如用人公司有明文规定，则依照要求实行；假如用人公司沒有明文规定，司法部门实践活动中趋向于依照员工当初平均收入做为测算数量；针对半年度消除劳动合同书而理应付款十三薪的，司法部门实践活动中趋向于依照消除前员工12个月平均收入做为十三薪的测算数量。
年终奖金一般不容易承诺实际派发金额的，可是公司也是有责任和员工商议来制定有关派发的规范。
因为年终奖金是与绩效考评来配对的，因此 年终奖金的派发既要充分考虑公司的运营经济效益即本年度的销售业绩情况，还要充分考虑职工本年度的销售业绩情况和今年初方案的进行状况。
年终奖金是务必发的吗？
在我国的相关法律法规并沒有规定用人公司派发年终奖金的实际要求。因而，发没发年终奖金，最后還是依据用人公司的管理制度或是劳动合同书要求。
每一个人都应当有年终奖金吗？
由每家企业具体情况决策。假如劳动合同书中确立承诺年终奖金归属于劳务报酬的一部分，或是用人公司将派发年终奖金写在企业管理制度中，那麼用人公司就不可以随便扣发职工的年终奖金。另外，提早辞职和新新员工入职职工，依照同酬标准，理应按占比派发年终奖金。
