产假我们都是比较清楚的。一般怀孕之后的女职工在生产期间，会有带薪产假。而说到小产假，大家就不是那么清楚了。因为有些女性怀孕之后身体出现了问题，不得不做引产手术，这就需要请小产假了。那么，法定小产假多少天呢？我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以上就是妈网百科介绍有关法定小产假多少天的相关内容了。总之，劳动法的颁布实施，为企业规范用工，为劳动者用工提供了保障条件，特别是在劳动者的工作地点、工资报酬、休息休假待方面做了进一步的规范，特别是休息休假这方面保障了员工应有的权利。
