相比人事代理，劳务派遣唯一的优势就是用工门槛低。没有一般的能力和关系，就做不了人事代理。但只要是个人，一般都能在劳务派遣中找到工作。况且劳务派遣和人事代理没有可比性。
首先，人事代理机构是与用人单位或人事部门签订劳动合同的合同工。其工资、人事关系、社保等。都与雇主直接相关。而劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣公司产生的，只与用人单位有间接关系，没有用人单位的直接支持和保障。
其次，人事代理的工资收入远高于劳务派遣工。个人待遇和社会地位，比如人事代理的工资和收入，只比正式员工略低。但劳务派遣工的工资由用人单位支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付。他们的工资不仅低于正式工人，还低于人事代理人和合同工，属于最低收入阶层。
第三，保护不如人事代理。发生工伤和劳动争议，用人单位直接负责人事代理。然而，劳务派遣工经常在劳务派遣公司和用人单位之间推卸责任，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么不能按时缴费，要么就是缺项。
人事代理人和劳务派遣工虽然是编外人员和临时工，但是没有机会成为全职员工。但相对来说，人事代理最接近正式员工，而劳务派遣工即使在临时用工模式下也处于最低水平，不仅收入和福利低，而且没有人身保障。
