比如在很多人的心目中，所谓的企业文化就是员工从事娱乐活动，在舞台上演奏唱歌就是一种“积极的企业文化”。
也有人认为所谓的企业文化是老板的想法，或者是老板要求的某种仪式。
越来越多的人认为所谓的企业文化就是企业精心设计的品牌标识或者企业的注册商标，各种精致的企业文化标志贴在企业的长久之地，也就是企业文化的建设。
根据学者的不完全统计，世界各地对企业文化的理解和定义有100多种。就像不同的人看莎士比亚的戏剧一样，每100个观众就有100个哈姆雷特。
许多人对这一现象感到困惑，尤其是一些经理，他们很难理解什么是企业文化。
事实上，企业文化是企业特有的价值标准、传统、观点、道德和规范，是企业员工普遍遵循的信仰和习惯风格，是渗透企业所有活动的思想体系，是企业的灵魂。
企业文化这个词不仅是一个非常抽象的概念，它的具体形式也非常复杂。
在学术界，流行的企业文化理论中有三级和四级企业文化理论。
企业文化三层次理论将企业文化分为精神层、行为层和物质层，即企业文化的核心是精神层，企业文化的行为层是全体员工对事物的行为和行动，物质层是企业的物质表现，如企业商标标识、企业产品等。
这是一个鲜明的企业文化理论。
但相对于三级理论，企业文化四级理论更为具体，将企业文化由浅入深划分为:表层、浅层、中层和深层，对应的是表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化和深层精神文化。详见下表:
