如果个人月工资收入高于(或等于)规定的费用扣除额，其个人所得税的计算公式为:
(1)年度一次性奖金收入÷12=商(根据商找到对应的适用税率a和快速扣除a)
(二)应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除A..
例:一个人全年一次性奖金24000元。
先将年度一次性奖金除以12的商，求出相应的10%适用税率和105的快速扣除；
二、计算应纳税额，为=24000×10%-105=2295元。附件:个人所得税税率表(适用于工资薪金)系列月应纳税所得额税率(%)速算扣除:
1.全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速扣为0；
2.每月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。快扣105元；
3.每月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。快扣555元；
4.全月应纳税额超过9000元至3.5万元的，税率为25%，速扣1005元；
5.全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速扣2755元；
6.每月应纳税额超过5.5万元至8万元的部分，税率为35%。快扣5505元；
7.每月应纳税额超过8万的部分税率为45%。快扣13505元。
注:本表所称全月应纳税所得额，是指月收入(外国人为4800元)扣除费用后的余额3000元，或者依照本法规定扣除附加费用后的余额。
[扩展阅读]
13薪和14薪是什么？需要交税吗？
很多企业会给员工发13、14的工资作为奖励，也就是在年底按照平时的月收入给员工发一个月到几个月的工资。但是工资13不是奖金，和月薪性质一样，属于固定支付。付款的金额、方式、时间都是确定的。另外，工资13按月工资计算，年终奖需要平摊12个月再计算。
年终奖的支付方式:
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，年终奖的发放不能以实物抵减。
劳动合同或者公司规章制度没有明确规定年终奖的，提前离职进入公司的员工，按照同工同酬的原则，也应当领取一定比例的年终奖。
