生育津贴:国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时支付的生活费。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。
我国生育津贴的支付方式和标准有两种:
一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；
二是生育保险不进行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。在一些地区，对晚婚晚育的职业妇女实施了适当延长生育津贴支付期的激励政策。
生育津贴标准怎么算？
企业单位
生育津贴以生育当年1月单位生育保险平均缴费基数除以30，作为一日生育津贴，按相应的产假天数计算。
职工在分娩或者引产前12个月变更工作单位的，其生育津贴按照分娩或者引产前12个月内工作的当年1月职工平均缴费基数的加权平均数计算。
单位生育保险缴费基数不包括补充缴费的缴费基数。
社会化分配
我市已明确，生育津贴将通过银行按月社会化发放。
参保职工应在实施计划生育手术或分娩出院后的次月1日至15日申请生育津贴，单位或个人持材料到参保区、市社会保险经办机构办理。
统一工资的事业单位和事业单位的参保职工，在分娩出院后的次月1日至5日由所在单位办理。
男性可以领取生育津贴吗
男方缴纳生育保险的，只能领取计划生育费和晚育津贴(注:第一次生育的男方年满25周岁)，不领取生育津贴。
男子领取生育保险有三种情况:
1.一般双方都有生育保险，生育保险待遇由女方单位办理。
2.二是女方没有生育保险，男方有可以报销50%。
3.如果女方有生育保险，男方没有生育保险，女方有生育费用报销。
