北京是中国工资最高的城市之一。最近北京的工资指导线要涨了。9月2日，北京市人力资源和社会保障局发布了2019年北京市企业工资指导线。今年的基线是8%-8.5%，即建议生产经营正常、经济效益提高的企业加薪8%-8.5%。今年北京工资指导线的基线是8%-8.5%，下线是3.5%。那你知道工资方针是什么吗？工资指引的主要作用是什么？
工资标准是什么
工资方针有三条:上线、基线、下线。
上线，又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业的预警和提示。
基线是年均货币工资增长目标，是生产经营正常、经济效益良好的企业的合理工资增长水平。
下线主要适用于经济效益差或亏损的企业。此类企业的货币平均工资增长在适用工资指导线的当年允许为零增长或负增长，但支付给在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资指引的主要功能是什么
工资指导线是政府调控企业工资分配，使企业工资增长符合经济社会发展要求，促进生产力发展的标准线。工资指导方针可以是相对工资增长(即工资增长率)、绝对工资增长或相对和绝对工资增长的组合形式。
企业工资指导线由基线、上线(也称警戒线)和下线组成。它是政府根据当年的经济发展控制目标向企业下达的年度工资增长水平的建议。虽然不是强制性的，但可以作为企业与员工进行工资集体协商，企业合理确定工资增长水平的参考。
(1)工资增长基线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业。此类企业应根据工资指导线基线的要求，妥善安排员工的正常工资增长。
(2)工资增长(预警线)适用于经济快速增长的企业。是政府允许的最大涨薪额度，所有企业必须自觉遵守，不得突破。
(3)线下涨工资适用于经济效益下降或亏损的企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。
对实行工效挂钩、工资总额包干的国有和城镇集体企业，各级劳动和社会保障行政部门在核定工资基数和工资总额使用计划时，应考虑与工资指导线挂钩。
以上是2019年北京工资指导线，工资指导线，工资指导线的主要功能。
