完美世界回应裁员
12月15日晚，一位自称完美世界第三项目中心员工@完美无你的网友在微博等平台发帖，称自己被完美世界“磨杀驴致死，工作996，黑房子生病”，因出差加班而犯颈椎病。但N+1辞职或不再加班的申请未获批准。而是安排在一个曾经是吸烟室的地方，与公司环境隔绝，高强度的独自工作，病情恶化就申请病假。但算旷工，扣了工资，于是向劳动监察大队投诉，与公司解除劳动合同。12月16日晚，完美世界回应称，双方已同意解除劳动合同，公司员工基金仍将为离职员工提供有效的关怀和帮助。
员工的遣散费是怎么结算的？
1.实习期间辞职的，工资结算至辞职前一天，公司办理解除合同手续时结算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.公司辞职不侵犯自身利益是个人意愿。根据《劳动法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位申请辞职，解除劳动合同。辞职前注意书面通知公司，这样辞职后可以拿到劳动合同里的工资，也是为了更好的保护个人利益。
3.如果我们因为公司的过错而辞职，如拖欠工资、未向员工缴纳社会保险、公司规章制度违反法律法规、侵犯员工合法权益等。根据《劳动法》第三十八条，除劳动合同期限内的工资外，职工还可以领取工作年限×月工资的经济补偿金。
N+1的离职补偿是什么意思？
遣散费n+1是指按照工龄对工资的补偿，即工作一年后补偿一个月的工资，补偿金额加上一个月的工资，然后解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
想了解更多互联网行业的专业分析，请关注中国普化工业研究院发布的《互联网项目可行性研究咨询报告2020-2025版》。
