工资支票有什么用？工资是必须支付的吗？
1.工资单包含许多劳动权益
关键时刻可以作为证据
一张小工资条包含了很多劳动权益。
工资条不仅可以反映员工的月工资总额，还可以判断是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。
同时，个人所得税的征收是以一定的工资起点为依据的，工资表还可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资，可以在工资表中体现出来。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
2.企业不发工资？违法！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的金额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。根据这一规定，企业不支付工资是违法的。
同时，企业有义务查阅员工的工资条，当员工或相关人员查询时，企业有义务予以说明。
3.雇主不能随意更改工资单的细节
工资条上有很多项，每一项都与你的权益息息相关，是你实际工资的体现。雇主不能随意更改工资单上的显示项目。具体来说，有以下几点:
1.基本工资不能随意更改
降低基本工资是劳动合同的变更，需要双方协商一致，用人单位不能单方面随意变更。
2.加班工资不能随意降低
对于员工来说，加班工资的多少与基本工资有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
劳动合同明确规定加班工资基数的，加班工资按照双方约定计算。
劳动合同明确规定工资数额，但未约定加班工资基数的，以劳动合同约定的工资为加班工资基数。劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资以全部工资项目之和计算，但不得以其中一项为计算基数。
劳动合同对劳动报酬约定不明确，或者约定不明确，造成劳动争议的，根据《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决办法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商确定，协商结果应当是集体合同或者工资协商协议。
集体合同(工资协商协议)和劳动合同未约定工资额和加班工资基数的，以劳动者实际工资收入为加班工资基数。
3.用人单位不得擅自降低员工工资
一般情况下，公司有权根据生产经营的需要决定调整员工的工作岗位，但工作岗位和工资金额不包括在劳动合同中。
用人单位与劳动者签订劳动合同并明确工资后，用人单位无权擅自降低劳动者的工资。
一般来说，工人的工资是在合同中规定的。如果工人的工资发生变化，特别是降低了，要经过工人的批准。否则，单位应承担相应的民事责任。
另外，用人单位要想调整员工的工作，必须与员工达成共识。如果工作量相当，当月工资表显示的工资与合同中的工资差距较大，工人要特别注意。
