万科普通员工工资多少
福利待遇:
1、年度服务奖4000-8000元；
2.六险一金；
3、假期牛逼，福利不拦；
4.每年体检一次；
5.提供餐费250元/月，6-10月份高温补贴100元/月，法定节假日加班300%加班费；
6.大的办公环境，让你在工作中心情愉悦；
7、节日福利，礼品享受一条龙！
8.定期的团队活动(全部以面值表示)；
2018年万科薪酬体系最新调整
万科正在重组公司所有员工的薪酬体系，包括高级管理人员。
万科现在的工资由“固定月薪+年终奖”组成，万科这次重构了固定月薪，称为“职级工资制”。新职级工资制度实施后，月薪将分为基本工资和岗位责任工资两部分。
其中，基本工资根据员工的专业能力和工作经验确定，同时考虑社会工资水平。如果员工调整职级或工作，也会做相应的调整。同时，公司将根据社会工资水平和CPI的变化定期进行总体调整。
岗位责任薪酬的设计以支持集团的战略转型和发展为基础。它是根据责任的大小、任务的数量和员工承担的风险水平来确定的。每年至少评估一次。
至于职级薪酬重组何时真正落地，万科一位知情人士告诉CBN，最近召开的人力资源系统会议讨论了职级薪酬制度的沟通和落地方案，具体时间表不确定。
万科表示，此次重组并没有改变一般的工资待遇，所以没有普遍的增减，其目的是激发组织活力，鼓励员工不断创造真正的价值。
白鲨猎头的创始合伙人谭认为，万科的调整可能有更深的内涵，但工资蛋糕并没有增加。表面上看，更像是各个部门和岗位之间的利益再分配。
如果说大力气重构的职级薪酬体系对员工收入的影响不大，那么调整的意义何在？
上述人士表示:“在群体转型变化的背景下，解读重构后的职级薪酬体系更为准确。万科经历了六年的变化。这种调整不是单一事件，而是集团“五位一体”变革的一部分。”
“五位一体”改革是指战略、机制、文化、组织和人员的重建。战略上，万科从2012年开始转型城市配套服务商，2018年进一步升级为“城乡建设生活服务商”。该机制是指2013年实施的业务伙伴机制。文化方面，万科在2017年讨论制定了业务伙伴计划。
除了组织重建，万科还在开展针对员工岗位的改革。在城市公司，基层和中层员工被当场辞退，原来的岗位被打开，员工重新竞争岗位，打破了团队的固化。
