残疾证是认定残疾人及其类别和等级的法律凭证。残疾人享受各种残疾人福利优惠政策，必须按照国家有关要求出示残疾证。
工伤可以领残疾证吗？
残疾证是享受国家给予的优惠政策。8-10级伤残一般无法取得伤残证明。符合国务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。
获得残疾证书所需的程序:
1、城乡失业人员申请伤残评定，根据“属地原则”，凭村(居)委会介绍信到户籍所在地乡镇的CDPF，由法定监护人(无监护人的，可有亲友或村(居)委会指定的专人)陪同，凭本人身份证、户口簿、3张近期2寸彩色照片及病历或相关疾病资料到CDPF。
2、城镇职工申请伤残评定，由单位工作人员牵头，持单位介绍信、本人身份证、户口簿、3张近期二寸彩色照片、相关疾病资料、工资表、劳动合同、养老保险等到县残联办理。
3.残疾明显，能够明显达标的，残联可以直接办理。残疾不明显的，出具县级以上医院的相关病历。精神和智力残疾由市精神病鉴定中心认证。村和单位出具的听力、言语、视力残疾证明，残疾时间、原因，并附县级以上医院证明。
工伤多重伤残如何计算
根据《工伤和职业病伤残程度鉴定标准》前言中的总则3.5“晋级原则”:“对同一器官或系统发生多处损伤，或者多处器官同时损伤的，应当首先鉴定个人伤残程度。几个伤残等级不同的，以较重的为准；两个或两个以上等级相同，最多提升一级。"
工伤和伤残等级确定后员工离职如何处理？
1、工伤与工作单位联系紧密，脱离了受伤的工作单位，没有办法识别和治疗工伤。《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定有期限，即自事故发生之日起30日内，或者自事故伤害发生之日起一年内，用人单位直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，然后在伤害相对稳定时，申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定和认定结果享受相应的工伤待遇。
2.员工工伤认定后，通过劳动争议仲裁离职，再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。进行劳动技能鉴定，评定伤残等级，根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿。除治疗费、护理费、伙食费、疗养期间工伤津贴外，用人单位还应支付一次性伤残补助金，终止就业的劳动者应支付一次性就业补助金和医疗补助金。
