员工福利费的内容有哪些
职工福利费是指为提高职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括工会拨款、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗、不参加公费医疗的职工医疗费、工伤等住院费用、住院期间的伙食补助费、患病两个月以上人员的工资、职工探亲路费、原单位缴纳的退休基金、退休人员及其随行家属的路费、职工死亡的火化及费用、遗属生活困难补助费、长期赡养人员补助费、“预算”
员工福利费用的范围
职工福利制度是指企业职工在医疗保健、房租价格补贴、生活困难补贴、集体福利设施、不纳入工资支付范围的各种价格补贴等方面应享有的福利和权利。这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。职工福利资金来源主要是企业提出的职工福利资金和住房补贴资金。
(1)职工福利费的支出范围
1.员工医疗费用
2、职工生活困难补助
指实际支付给生活困难职工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工受伤和残疾的生活津贴，以及雇员及其受扶养直系亲属的死亡治疗
4.集体福利补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房、护理室、幼儿园等集体福利设施收支差额补贴。以及支付给工人的不带托儿所的托儿费和修理费补贴。
5.其他福利
主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院费用等福利费用。
(2)不属于职工福利费的费用
1、退休工人的费用
2.对被解雇雇员的补偿
3.员工劳动保护费
4.雇员在病假、产假和探亲假期间领取补贴
5、员工的学习费用
6.员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴、出差期间伙食补贴)
(3)住房、医疗、工伤等保险费用
目前社会保险的规定不统一，要查询相关文件。
工资与福利费的关系
工资和福利费本质上是一致的，没有本质区别。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧分配制度的一部分，其本质是小规模的社会再分配。在计划经济时期，分配趋于平均，但由于各地人民之间的巨大差异，这种平均分配实际上无法实现，因此需要调整分配制度，形成目前的福利制度。在目前的市场经济下，已经没有必要区分工资和福利费用。
