不知道大家有没有听说过企业年金。据悉，目前企业年金一般由中央企业、国有企业和部分试点单位缴纳。据统计，目前缴纳职业年金或企业年金的人群有两类，一类是福利待遇好的试点企业员工，约2000万，另一类是机关事业单位员工，约4000万。大型国企，特别是效益好的，会有企业年金。
企业年金计算
企业年金的个人缴费，按当月个人工资、薪金计算个人所得税时，不得扣除。企业年金的企业缴费计入个人账户的，视同一个月的工资和薪金(不与正常工资和薪金合并)，不扣除任何费用。当期应缴纳的个人所得税按照“工资薪金所得”项目计算，由企业在缴纳时代扣代缴。
当月个人工资收入低于个人所得税费用扣除标准，但个人年金账户中缴纳的企业超过个人所得税费用扣除标准的，超出部分按规定缴纳个人所得税。
应纳税额=企业年金支付额×适用税率-快速扣除
有必要缴纳企业年金吗
企业年金属于补充养老金，按照西方的说法，属于养老金三大支柱之二。实际上，中国大陆拥有企业年金的企业很少，主要集中在国有企业和外资企业。也就是说，有年金的企业都是福利待遇比较好的企业。企业建立年金制度，一方面是为了提高员工的养老金待遇，另一方面也是为了保持员工的构成相对稳定。
企业年金最少要交多少年？
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金投资收益。
个人部分可以全额有条件领取；但是企业的出资是有规定的。最少要交多少年，要看你企业年金的规定才能知道最少要交多少年。
根据劳动和社会福利部20号令，只有身故、退休、定居国外才可以提取年金，所以离职时不能自己记账。如果新单位也有年金，可以转让；新单位没有年金的，流动资金一定要留在原单位账户，记得退休领取。
企业年金有什么用？
1.企业年金可以缓解政府社会养老保险的压力，提高全社会的保障水平，完善我国的社会保障体系。因此，政府大力倡导发展企业年金，通过减免税优惠政策引导和规范企业行为，对市场运行实行严格的监督管理。
2.年金是一种延迟治疗支付。通过设定转让或支付条件，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利制度的一部分，企业缴费的分配原则可以有效提高员工的工作积极性；年金计划将员工的待遇与企业的经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益的结合会使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于促进企业人事制度的改革和完善，可以增强企业的凝聚力和吸引力。
3.企业年金可以提高员工退休后的生活水平，保障老年人的生活。企业年金的建立，使员工在退休后除了基本生活保障外，还能获得补充养老保障。基本养老金是社会收入的平均水平，而很大比例的储蓄养老金会降低当前就业时期员工的生活质量，而企业年金则减轻在职员工的养老金负担，为退休生活增加保障。
企业年金对企业的好处
1.有一项税收优惠政策使雇员受益
2.核心人才可以通过年金支付和归属设置留住
3.六保两金的招聘噱头。
企业年金怎么领？
要领取企业年金，必须满足以下条件之一:
1.退休:达到国家规定的退休年龄的职工，包括因病或因伤符合社保部门规定的提前退休条件的，可领取企业年金；
2.出国定居:员工出国定居，可一次性领取企业年金；
3.死亡:职工或者退休人员死亡的，受益人或者法定继承人可以一次性领取企业年金；
4.提前退休:因病(残)丧失劳动能力的，可在个人账户一次性或分期领取企业年金。
企业年金是退休后领取一次还是每月领取一次
对于退休职工，领取企业年金有三种方式:
第一种:一次性收集。对于定居国外或者去世的人，一般选择一次性接收。等你退休了，你可以选择一次得到，也可以选择其他方式得到。
第二种:月供。员工退休后，可以根据自己的需要选择按月领取养老金。即根据企业年金的缴费时间和滚动总额，计算每月缴费时间和金额。这种方法和养老金一样，可以作为稳定的月薪来源，直到资金发放完毕。一旦选择了此收集方法，就不能再进行更改。
第三种:投资养老保险产品。就是把职业年金转化为养老保险。退休时，员工可以选择一次性将企业年金投资于养老金。也是按月收取，有享受保险产品上资金增长的优势。确认后不能更改此收集方法。
以上是关于是否需要缴纳企业年金，什么时候可以引入企业年金。
