由于2019年江西企业退休工资上调计划尚未正式公布，边肖整理了2018年江西企业退休工资调整计划信息。江西企业2018年退休工资调整方案如下:
1.调整对象:
2018年12月31日前在我省按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
2.调整方案:
企业退休养老金调整分为四个部分:
第一部分调整所有退休人员每月有100元的“保底”增长(即定额调整部分)。
第二部分与基本养老金水平挂钩的调整。根据本人定额调整后的基本养老金水平，分为八个档次。
1500元以下(不含1500元)的，每人每月增加105元
从1500元到2000元(不含2000元)，每人每月增加85元
从2000元到2500元(不含2500元)，每人每月增加65元
从2500元到3000元(不含3000元)，每人每月增加55元
从3000元到3500元(不含3500元)，每人每月增加45元
从3500元到4000元(不含4000元)，每人每月增加35元
从4000元到4500元(不含4500元)，每人每月增加25元
超过4500元(含4500元)将增加每人每月15元
第三部分:调整与支付期限挂钩。缴费年限每满一年增加3元。缴费不满15年的按15年计算，即最低增加45元，超过15年则按每年3元增加，体现多交多得。
第四部分调整:在定额调整和挂钩调整的基础上，老年人倾向于调整，70岁以上80岁以下和80岁以上的老年人每月分别增加60元和70元。
2019年江西平均工资多少
1.2019年江西平均工资多少
江西省就业人员年平均工资61429元，同比名义增长9.4%，增速比上年低0.8个百分点。扣除价格因素，实际增长7.3%。城镇私营单位从业人员平均年薪40310元，同比名义增长9.3%，增速比上年低1.3个百分点。扣除价格因素，实际增长7.2%。
第二，工资多少
工资是指用人单位或者合法用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的协议，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以用时薪、月薪、年薪等不同形式来计算。在我国，由用人单位承担或支付给职工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(四)劳动关系终止时支付的一次性补偿金；(5)计划生育费用；(6)工资以外的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资有税前工资、税后工资、奖励工资等多种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动的价值或价格。
