法定退休后5年内或工作30年以上的员工，经与企业协商，可实行内部退休。退休期间，企业按月支付生活费，缴纳各种社会保险费。生活费标准由企业与退休职工根据企业支付的人才协商确定，但最低标准不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险标准的120%。
什么是撤退？
退，全称是“内退”或“内退”或“离职后退休”。“严格来说，这并不是真正的退休程序，而是一种在单位内部近似退休待遇的方法。退休人员可以不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内部退费。但是，他们的社会保险还没有结束，但是单位继续在社保中心缴费，直到他们达到退休年龄。单位一般对退休设定一定的年龄限制(例如距法定退休年龄5年以内等)。).所以，这其实是一种保留劳动关系但不需要在职的情况。一般更多是在国企，主要是对一些不能安排合适工作但还没到退休年龄的老员工的过渡性措施。
退休的条件是什么？
根据国家相关规定，员工退场必须达到以下法律要求才能处理，不可或缺:
1.企业有足够的员工；(所谓富余员工，是指那些由于生产经营困难而无法正常生产，无法在工作岗位上安家落户的员工)
2.撤退的法定条件；(1993年国务院第111号令规定，法定退休条件为“距法定退休年龄不足5年”。国家法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。法定退休条件是男性55岁，女性50岁)
3.员工自愿；
4.企业领导同意；
5.劳动部保留此案；
退休员工的工资怎么算？
对法定退休年龄5年以内的职工，企业不得实行强制退休，降低其福利待遇。如果我提出申请，可以按照92年退休办法和现有标准工资(30年及以上95%，20年及30年以下90%，20年及15年及以上70%，外部知识5%)计算退休待遇
例:标准工资1000元，服务30年以上，退休福利如下
1000 * 95%+(1000 * 95%)* 10%+其他福利。=退休金/月
退休的法律依据是什么？
1.1993年国务院《国有企业富余职工安置条例》(国务院令1993年第111号)第九条明确规定:“距退休年龄不足五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以辞职休养。”可见，“退”有三个条件，即男年满55周岁，女年满50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2.劳动部对企业职工退休也有明确规定。劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退休的通知》规定，企业可以办理职工离退休年龄不足5年的退休手续。...坚决制止超越国务院规定的企业“退休”。今后，企业的这种行为要及时纠正，严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的重申，严禁剥夺职工的合法权利。劳动和社会保障部(劳社发〔1999〕8号)《劳动和社会保障部关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休处理问题的通知》中有相同规定。
3.1992年7月23日，国务院发布了《全民所有制工业企业经营机制转变条例》，名义上是“工业企业”。本质上，其原则适用于所有国家性质的企业，包括国有商业银行和企业改制后的原国有机构。因此，在国有企业改革的所有“撤退”纠纷中，都应该使用该条例。
退休和正式退休有什么区别？
1.面临退休和正式退休的人不一样；
2.退休和正式退休的退休条件不同；
3.退休和正式退休的工资计算是不同的。
关于退休职工的待遇和标准，《国务院关于安置国有企业富余职工的规定》第九条和第十一条规定，职工离开工作岗位休息期间，由企业支付生活费，标准由企业自行确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退休人员的待遇与退休前的缴费基数和缴费时间有关。退休前缴费基数和缴费时间越高，退休后养老金越高。撤退主要依据国务院《国有企业富余职工安置条例》等文件。该文件第9条规定:“如果雇员距离退休年龄不足5年，经其申请和企业领导批准，他/她可以辞职休养。”
退休主要依据国务院《职工退休、退职暂行办法》等文件。文件第一条规定，全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《劳动和社会保障部关于加快养老金社会化的通知》等文件规定，已办理正式退休手续的职工养老保险由社保机构支付。基本形式是在国有商业银行或邮局建立企业退休人员基本养老金账户，按月将规定项目内应付养老金转入账户。退休是企业安置员工的一种方式。他们领取的是生活费而不是养老金，养老金由单位支付。
