年底双薪是什么意思
有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算分配给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。
“双薪”是奖励员工的一种形式，通常分为两种:一种是“12+1”法，即到年底，企业会给员工多发一个月的工资，这是用时间来衡量的，只要干了一年就可以拿到双薪。还有一种方法是“12+2”，即员工在公司服务满一年，根据公司的业务指标、客户指标、个人指标，奖励两个月的工资。
“年终双薪”是指农历十二月期间一个月内支付两个月的工资，这是旧商业和生产中员工的普遍习俗。
年终双薪是国家规定的吗
不
不同企业对年终双薪支付有不同的规定。
第一，按比例拿双倍工资
有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算分配给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。
第二，付双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要想在年底拿到双薪，必须满足几个条件:员工当年必须在公司服务三个月；必须在发双薪当天仍在公司工作；最重要的一条是，员工辞职或过失或非过失解除劳动合同未支付双倍工资的，无权享受年度双倍工资。
第三，如果不发双薪，企业规定说了算
用人单位自主决定年终双薪的支付方式和金额，“是否支付”和“如何支付”的自主权在于企业。法律没有明确规定用人单位必须在年终支付双倍工资，这不是法定义务。如果之前没有明确规定，也没有实践，工人不能坚持要求单位年终必须发双薪。第十三个月工资的标准为基本工资、全额工资或奖金，应根据企业与员工的协议或企业工资福利政策的规定确定。
