一、产假工资规定
1.如果你正在休产假，你的工资将根据病假支付
堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。
2.产前假期工资为80%
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。
3.产假和产妇津贴
产假包括:98天+30~60天(省人口计生委规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一胎)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴高。简单来说:
1)如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，按照产假工资支付员工就可以了，生育津贴返还给企业。
2)如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后向员工支付生育津贴，剩余部分返还给企业。
4、哺乳假，六个半月按工资的80%，再延长70%
女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月，工资按职工原月工资标准的80%发放，延长期按70%发放。
二、产假的法律规定
女职工劳动保护特别规定
1、第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
2.第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资标准支付。不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；不参加生育保险的，由用人单位支付。
