最新劳动法裁员
从保护劳动者利益的角度，我国劳动法明确规定了用人单位辞退员工的条件。我们的法律规定，除非满足这些条件，否则雇主不得解雇员工，无故解雇的员工需要赔偿。
企业裁员的法定条件
当企业经营困难、资不抵债甚至濒临破产，需要裁员时，用人单位可以适当减少员工数量，提高效率。但是，为了防止用人单位以经营条件严重困难为借口任意裁员，造成严重的社会问题，《劳动合同法》第四十一条第一款规定了经济性裁员的条件，但其他任何原因除外。
1.导致经济裁员的原因仅限于以下四项:
(一)依照《企业破产法》的规定进行重组；
(二)生产经营发生严重困难的；
(3)企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
(四)订立劳动合同的客观条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
2.在裁员人数上，规定用人单位裁减的职工人数在20人以上或者20人以下，但占企业职工总数的10%以上。
劳动法中的n+1裁员补偿算法
离职补偿N+1的计算方法是，劳动者在单位工作后，每年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多12个月。
根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条的规定，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。
我必须为裁员补偿缴税吗
1.裁员经济补偿金达到法定征收标准的，缴纳个人所得税。
2、用人单位因裁员支付经济补偿金，其收入低于当地上年度职工平均工资3倍的，免征个人所得税。超出的部分可以看作是一次获得几个月的工资和薪金收入，可以在一定时间内平均。具体平均方法如下:将个人取得的一次性经济补偿收入除以在企业工作年限，取商作为个人的月工资和工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，缴纳单位一次性代扣代缴。
3.个人在企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。
《劳动法》第47条规定的经济补偿
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、单位无故辞退劳动者，最高赔偿金额是多少
劳动合同双方签订后，单位无故解除劳动者的，支付相应的经济补偿。外出打工的农民朋友能得到的最大经济补偿是月薪乘以工龄乘以二。
二、几起职工获得赔偿的案件。
单位不按规定与劳动者缴纳社会保险和赔偿金的；用人单位未提供劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件的；劳动合同期满，劳动者的用人单位降低工资，劳动者不同意签订用人单位继续破产或者营业执照的；法规的撤销。用人单位违反法律法规规章，损害用人单位利益的。
第三，劳动者有过错解除合同
也就是说，劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。对错误解除劳动合同的程序没有严格限制。用人单位不要求支付解除劳动合同的经济补偿金。依法有处罚条款的，劳动者必须支付违约金。
四、单位降低人工成本和经济裁员
为了降低劳动成本，改善经营管理，用人单位一次性裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的。经济裁员有严格的条件和程序限制，用人单位裁员必须遵守规定。发生经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金怎么算？
1.协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿=工作年限×月工资
(月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内员工的平均工资)
2.因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿公式:
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资)
3.劳动者无劳动能力解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的，按12年计算)
4.因客观条件发生重大变化而解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿=工作年限×月工资
我国《劳动合同法》规定，辞退职工的经济补偿金与职工工作年限直接挂钩，每满一年支付一个月工资的标准支付给职工；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，由于老王的月工资(劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资)为1.2W(注:经济补偿金标准不能超过当地平均工资的三倍)，那么用人单位需要支付给老王的经济补偿金为12000 * 9 = 10.8万元。
这里要提醒大家，如果公司主动解除合同，未提前一个月通知员工，拒绝支付任何经济补偿，则解除劳动合同是违法的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
