2019年最新生育津贴政策
所谓生育津贴，是指国家规定企业对女职工生育子女给予一定的生活费。
2019年生育津贴怎么算？
根据《中华人民共和国社会保险法》的最新规定:
女职工享受的生育津贴应通过将上一年度职工月平均工资乘以12(月)再除以365(天)再乘以下列产假具体天数一次性计算得出:
女职工享受98天产假，其中难产产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
示例:
如果员工于2019年1月10日生育胎儿，且员工所在单位参保单位2017年7月至2018年6月生育保险平均缴费基数为3000元/月，则员工享受的生育津贴为3000/30 * 98 = 9800元。
国家规定生育津贴发放时间不少于98天，但社会保险实行地区统筹。在一些地区，为了鼓励生育，将在全国98天产假的基础上增加产假天数。但在部分地区，厂商奖励的天数不享受生育津贴。
以下是官方网站公布的生育津贴奖励天数
广东省:
新修订的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律法规的生育奖励假由30天延长至80天。职工在奖励假期间不享受生育津贴。
奖励产假天数但不奖励生育津贴。
湖南省:
《关于进一步加强生育保险相关工作的通知》(湘人社发〔2018〕31号)将2018年5月1日起新增的60天产假纳入我省生育保险生育津贴支付范围，即将生育津贴支付天数调整为158天。
奖励产假也奖励生育津贴。
江苏省:
根据《江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于调整生育津贴支付标准的通知》，从2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定条件的，享受128天生育津贴。
奖励产假也奖励生育津贴。
产妇津贴的收取
根据国家规定，马宝的产假通常为98天(难产增加30天)
生育津贴=单位上一年度月平均工资/30*假期天数
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。简单来说，哪个是高领的。
备注:一般来说，生育津贴是社保局给企业的，不直接给个人。
为什么男人要交生育保险
1.生育保险作为五大社会保障风险之一，是每个员工的义务，所以男性也交生育保险，但实际上生育保险的费用是企业出的，员工不交钱。
2.如果配偶没有生育保险，可以用男方的生育保险报销。
3.有生育保险的男性可以申请产假和假期津贴。产假一般在十天左右，假期津贴按实际工资发放。
