在工作中，旷工是很多单位无法接受的。严重的甚至可能被辞退。简单的也会受到处罚，比如克扣工资或者罚款。
那么，具体有哪些规定呢？
《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，一个扣两个，或者一个扣三个，超过当天的部分是对员工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工进行罚款，在实践中存在争议。
计划经济时期，一些地方劳动部门曾经规定，旷工一天，扣工资一天，罚一天。
员工旷工怎么扣工资？
1.旷工不得克扣员工工资。旷工只能按事假扣，也就是说旷工当天没有工资，罚员工一天三天是违法的。
2.旷工在很多单位都是严重的违纪行为，可以辞退，但是单位不能扣留已经工作的员工的工资。
3.聪明的单位会通过规章制度等其他方式进行行政处罚，而不是直接扣工资，这是违法的！
4.先和单位协商。协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队投诉。
旷工扣三倍工资合法吗？企业可以以旷工为由辞退员工吗？
《劳动法》中有明确规定，在损害个人健康和利益的情况下签订的合同无效，中国《劳动法》规定，工资的最高扣除额仅为当日工资的70%或月末奖金的30%，因此是违法的。
旷工不是用人单位解除劳动合同的法定理由，《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》都没有关于旷工的规定和表述。
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上是员工旷工、克扣工资、解除劳动合同的情况，希望对大家有所帮助。
