证券公司工资福利清单
证券业的主要利润来源包括三个:一是全球投行业务，包括股权投资和股票上市；二是股票、期货和金融衍生品交易的利润，包括资产管理；三是提供投资渠道和投资咨询服务。国内证券业的盈利模式基本参照美国模式，即投行、投资、经纪。
证券公司薪酬
国泰君安:底薪一万多，今年5月刚调整。以前只有4600。据说工作两年基本工资一般在2万以上。总的来说，新人底薪30万，没问题。这次国泰君安的调薪还是挺大的，倾向于向外资银行靠拢。2007年底的项目提成不是很清楚，只知道2007年底才2万。国泰君安实行10万元的工资上限，但申请人和非申请人的工资差别不大。一般有五年投行工作经验的，基本工资在每月5万元左右。上海一家实力雄厚的老牌券商。
中信:基本月薪12500，奖金可以拿三年工资。有时候分红只有半年左右，有的科研人员拿一百万分红。投行的新员工能拿到30个月以上的工资，人与人之间差距很大。
银河证券:国内投行实力仅次于CICC、中信，工资水平一般。
海通证券:基本4000，据说月入可以15000左右。这家从前交通银行分拆出来的证券公司是上海的一家本地券商。
齐鲁证券:基价6000，基本收益2000多。加一些津贴之类的很容易超过一万元。
精华证券:大概赚了一万多，股东很不一般。是证监会自己开的经纪公司。
申银万国证券:基本上有8000名研究人员和4000家投资银行。投资银行每个月应该有相同的绩效奖金。听说去年才进投行半年的毕业生，年底交了10万。
国信证券:基本是5500元，还有出差储蓄奖金。新人还有1.8W的电脑报销额度，根据你所在项目团队的收益，分红奖金可以在去年年底发放到10万。个人差异很大，月总收入1万元左右。第一年20多万被认为是幸运的，问题不大。
信达证券:4000+。具体不知道。据说新人分红不多。人主要是信达资产管理的原员工。只要业务资源靠信达资产管理公司的业务和资源，基本上没必要出去找项目资源。
工业证券:5000-6000，具体不知道。
联合证券:工资不到6000元，出差补贴每天80元。它每年招很多人，怕僧多粥少。
长江证券:5000，投行排名靠后。
东海证券:5000元左右，原江苏常州本地证券。近年来，投资银行业务发展迅速，股东背景一般。去年招了几十名复旦、财大的学生参加保荐代表人考试，一举成名。
德邦证券:5500，投行业务普通，私人。
瑞银证券(原北京证券，后被瑞银收购):运营部15万，投行部30万。奖金看项目。
除了基本工资，各种经纪人给的出差补贴每天50-300左右，一般100-150左右，一般经纪人每年出差强度超过200天，所以出差补贴也是收入的一部分(一般住4，5星级酒店，为了保持个人隐私空房间和生活习惯，一般不共享)，所以进投行之前一定要想清楚。
还会有一些节日费用，探亲费用，春节红包，每次1000-5000。一般一年2万。但是，当市场好的时候，还有什么交通补贴、通讯补贴、制造费用、餐费等。，一个月加起来两千。每个公司都有不同的具体规定。一般国企背景比较多，因为有的国企。
所以，基本上投行的月平均收入是1万，跟CICC、中信、外资投行不相上下，但还是比其他行业强很多。
与银行业的比较——平均工资的差距
任何行业都有工资特别高的人，这并不奇怪。问题是这个行业的平均水平如何。银行收入有很多种，因为银行收入有很多种。我统计过一个典型银行的收入类型，包括34种各种收入，每一种可能都不多，但总和总是一个相当大的数字。同时你也要考虑工作环境、稳定、社会地位给他的加分。
如果你觉得券商百万人的收入很高，我想告诉你，在银行，收入百万、收入稳定百万的人的比例比券商高很多。可靠地说，五大银行加股份制银行加各城市商业银行全体员工(包括合同工)的平均收入，大约是全国所有券商总部和营业部全体员工的两倍。如果你不相信这个数字，我无话可说。如果你真的停留在这两个行业的底层，你会认同我的。
2018年证券公司员工薪酬排名
在2017年披露员工薪酬的3463家公司中(数据为2018年之前的上市公司，薪资数据异常处理)，人均年薪超过100万元的公司有4家。其中从事租赁业务的国际金融公司渤海金空以176.64万元的高薪夺冠。由于其租赁业务的不断增长，近年来员工人均工资保持了较高水平。其次是安信信托，平均工资高达164.01万元。
1整体薪酬:员工年薪人均超过15万，不到企业的30%
按照员工人均年薪范围分类，统计显示，员工年薪在5-10万元的企业有1475家，占比42.57%，接近一半。不到30%的企业缴纳15万元以上，这与企业所处的行业和区域分布有关。
2区域选择:经济发达地区优先
近年来，“入关投资”成为东北发展的真实写照。至于毕业生的就业去向，虽然这种说法有些夸张，但数据显示，不同地区的薪酬差距很大。南方平均工资普遍高于北方，经济发达地区普遍高于落后地区。
据《证券时报数据报》统计，31个地区中仅有4个地区员工平均工资超过15万元。上海是唯一金额超过20万元的地区。例如，2017年，从事房地产和环保业务的城头控股员工平均工资为69.38万元，海通证券员工平均工资为63.03万元。北京略低，平均工资18.44万。甘肃省垫底，当地企业员工平均工资不到10万元，石兰从事机械设备生产的重型员工平均工资只有9.1万元，第一奶牛场只有6.54万元。河南省和宁夏省的员工平均工资也比较低。想你了，宁夏焦作万方和宝塔实业分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。
3行业选择:金融+新互联网
金融行业这几年一直保持着较高的薪酬水平，2017年也不例外。据数据报统计，28个深湾行业员工平均工资主要在10-15万元之间。
其中，非银行金融和银行业从业人员平均年薪遥遥领先，分别达到41.42万元和36.91万元，比第三产业(22.18万元)高出近一倍。非银行金融证券行业有大量高薪企业，东方证券平均工资76万，工业证券、华泰证券70多万。
由于近年来房价上涨的影响，房地产行业的工资也大幅上涨。其中，洪钟、阳光、中南建设等15家企业员工平均工资超过40万元。
但低收入行业主要是传统制造业，机械化作业和高成本生产设备难以创造高回报。纺织服装、农林牧渔、轻工制造业，员工平均工资只有10万元。
虽然不是每个人都能进入薪酬金字塔的顶端，但与互联网相关的媒体、计算机、通信行业都值得毕业生关注。这些行业的工资都不低，有一定的上升趋势。
4规模选择:优先选择大型企业
a股IPO对上市公司的员工人数没有要求，大规模有近50万人，多为国有企业，如中石油(7.590，-0.17，-2.19%)，农业银行(3.460，-0.04，-1.14%)，工商银行(5.480，-0.04，-0)小规模只有100人左右，如李湘股份(13.170，0.00，0
按从业人数计算，从业人员10万以上的企业年平均工资中位数为19.58万元，从业人员1000人以下的企业年平均工资中位数为11.47万元。企业规模与员工薪酬没有绝对关系，但分别计算了企业规模和员工人均薪酬的平均值和中位数，相关系数分别为0.56和0.9，两者高度相关。即企业规模越大，员工平均工资越高。
原因可能是员工人数多的上市公司多为国有银行、房地产、非银行金融等行业，而员工人数少的企业多集中在新疆、河北、甘肃等非热门行业。然而，也有例外。在1000人以下的1015家企业中，一线省市占60%以上，平均年薪10万元以上的占60.79%，其中钟芳股份(7.550，-0.17，-2.20%)(42.44万元)，赵一创新(100.950，-1)
综上所述，毕业生选择就业，大公司是首选，发展前景大的小企业也值得关注。
5工资增长率的选择:西北地区工资增长率最快
随着经济的快速发展，南北省市的工资水平整体上都在上升。根据2017年各地区员工平均工资增长率与2013年相比的统计，发现全国31个地区30个地区的平均工资水平有所提高，其中青海、宁夏和甘肃的工资增长率最快，分别达到78.25%、59.77%和58.73%。
值得一提的是，湖北省近年来积极推行人才政策。2013年至2017年，员工平均工资增长66.22%，成为华中地区工资涨幅最大的省份。
陕西和上海的加薪速度较慢，分别只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近几年一直保持稳定的薪资水平。上海作为一线城市，2013年平均工资达到了18万元的高标准，近几年整体波动不显著。西藏是唯一一个员工工资下降的地区，2013年至2017年略有下降，降幅为3.12%。
6种流行选择:新兴产业的崛起和赚钱效应的放大
以10个热门行业为例，受毕业生欢迎的银行业企业员工平均工资涨幅不到5%，方差仅为0.42，说明近五年工资变化不大。
从细分行业来看，赚钱行业不仅存在于金融行业，软件开发和游戏行业也在迅速崛起。2017年，薪酬最高的分别达到87.11万元和67.65万元，关联企业有360家(26.830，-1.08，-3.87%)和千兆(121.220，-4.19，-3.34%)移动互联网和大数据行业薪酬最高的超过50万元，关联企业有杜挚股份(10.350，-0.16，-1.52%)和科瑞国际。成功IT服务的最高工资(6.400，-0.29，-4.33%)为45.86万元。
从过去五年员工工资中位数的增长率来看，移动互联网板块增幅最大，从2013年的6.03万元增长到2017年的17.87万元，几乎翻了两番，相关企业有凯撒文化(4.530，-0.16，-3.41%)，完美世界(25.790，-2.71，-9)游戏板块员工工资中位数从2013年的7.12万元增长到171万元相关企业包括中国媒体(11.770，-0.29，-2.40%)和三七互娱(11.470，-0.55，-4.58%)。证券、保险、IT服务等行业也保持了较高的增长水平。
7谨慎选择:减薪企业大多与业绩挂钩
大多数上市公司的薪酬都在上涨，但也有很多企业降薪。2013年至2017年，平均工资下降的企业有292家，其中传统行业公司数量较多。
具体来说，机械设备行业最多23个，平均下降21.55%。房地产企业有21家，最少的是非银行金融和银行企业，各只有一家。
从净利润数据来看，在本文选取的10家以上企业的14个行业中，有9个行业近5年净利润的平均复合增长率小于0。说明这些行业大部分企业的净利润都下降了，这也是相关企业员工降薪的重要原因。
