41.缺乏奉献精神。总觉得自己丢的任务多了，谈条件谈价格。
42.组织观念需要加强。坚持民主集中制是不够的。虽然我们可以坚持执行议事规则，注意发挥群众智慧，但有时我们没有留出足够的时间让同志们深入学习，因为会议议题太多，或者文件太多，不能同时参加会议，客观上造成了一些决策事项需要深入讨论。有些人纪律性不强，不喜欢参加组织安排的活动，不虚心理解组织的教育和群众的监督。
43.舒xx同志的意见:管理有时不严。一个人即使在工作中有错误、缺点、错误，也不能大胆批评，认真处理。他总是考虑到同事所谓的“面子”和“友情”，有一种包庇自己过错的现象。建议加强“揭丑”的勇气。
44.对抗“四风”的措施比较薄弱。在“四风”的查处中，一些单位和个人没有得到宽大处理，导致一些干部认为抓作风只是一阵风，思想上从来没有重视过，没有坚决遏制违法违规行为，导致反风违纪案件屡禁不止。
45.缺乏承诺。XX同志，你还有一个想法，就是不愿意监督市里几个大班子的成员，怕影响团结。有时候，即使谈了一个问题，也总是事先反复权衡，千方百计让话说得婉转含蓄，不给对方以震撼和克制。处理有纪律的案件，总觉得在组织里培养一个干部不容易。惩罚少了，惩罚就少了。没有惩罚就没有惩罚。这方面以后要认真改进。
46.对xxx同志的批评:作风不正，执行力不强，工作落实不到位。在工作安排和执行中，没有深入思考，没有结合实际。遇到紧急危险的任务，我们会简单的用情绪来处理事情。我们不提前规划工作，也不深入思考工作。我们提出的建议和推荐可以作为决策参考，可操作性差。一旦在执行中遇到问题，就会卡死，无事可做。比如在受理各种矛盾纠纷时，村调解人举报要求镇调委参与调解，群众一旦反映复杂纠纷，干脆要求村里再自行解决，或者干脆回复不能直接打官司。对司法行政工作的调查研究指导工作不深入、不真实，真正深入群众家中的村级调查少，矛盾纠纷多，群众意见和大工作难以开展。在指导基层开展工作时，只按照自己的思路安排，真诚采纳基层的意见和建议，更少提出解决疑难问题的对策。比如全镇矛盾纠纷调查调解、社区矫正、安帮教宣传等方面的调研分析。，不够深入，不够扎实，而且只是按照一些基本的动作要求在做。
47.参加街道社区组织的文化体育活动，就是大大咧咧。有时候，很少有活动能让所有干部都聚精会神地参与进来。
48.人们担心改革会有困难。对于全面深化改革来说，各方面利益多，又怕遇到阻力，带来麻烦，以致高估改革难度，畏首畏尾。
49.对xxx同志的批评意见:工作作风不够务实，工作成效不重视，推进工作的措施不明确，只关心工作的大部署，任务没有根据当地工作实际很好地分解落实，缺乏检查监督。比如在挂老槐少村的工作中，缺乏对村情民情的深入研究，对村团工作的指导不力，没有一个挂单位基金用于发展村群众经济。结果村里两委的干部软弱涣散，无心工作。指导工作和实践联系不大，有空唯心主义唯心主义。指导工作百花齐放，建议和推荐少，对打基础、惠长远工作研究不足，缺乏挑重担、知难而进的精神。比如在综治维稳大会上，没有前期的广泛调研和深入思考，照搬上述要求向村上安保管理调解员提出了十项任务。由于他们脱离现实，他们有了“你说你的，我做我的”的想法。
50.学习氛围不够浓厚。综合学习氛围不够浓，紧迫感和危机感不强，有凭经验做事做事的懒惰心理。
51.王xx同志的意见:服务意识强，但服务模式缺乏创新。有时候在处理紧急纠结的情况时很容易急躁，在听取别人的意见时缺乏耐心。满足于按经验办事，按公式化办事，有“习惯”和保守思想，跟不上形势的发展。
52.XXX同志抓一些中心工作的前瞻性指导和针对性不够强，有时作风不够扎实，对基层克服困难的指导不到位。希望今后进一步加强对基层的检查和指导，促进我市在扶贫招商引资方面取得更好的成绩。
53.王xx(建委主任)。xx同志，作为建委主任，在宝村工作，虽然工作忙，但不能忽视理论学习。你对学习不够重视，要求也不严格。有时候你觉得学多学少跟工作关系不大，可以用经验做好，导致学习意识低。另外，你对工作中的群众关心不够，不能充分了解他们的思想工作和生活状况。你对自己的工作标准要求不高。有时候，你的工作任务很重，时间很紧，这是不可避免的
54.王xx(书记、工会主任)。xx同志，虽然你很随和，爱说话，爱笑，爱闹，但是你有时候老脑子好，工作标准低，有得过且过的想法。此外，政治理论的学习不够深入、系统和深入，有时学习的自觉性、目的性和主动性不强。
55.对xx同志的批评:一是工作统筹不够。看到自己的作品，没有早做计划和准备。比如你对督查室的整体工作没有足够的指导，没有足够的有心动员。有一种忙乱现象，是你管理不严，怕得罪人的享乐主义表现。二是有老好人思想，监督管理不到位。我宁愿自己做更多的事情，也不愿委托给别人。比如你对督查室的内部控制没有严格落实到位，导致一个人累一个人松的局面，不利于调动内部意图，提高别人的潜在素质。这是你官僚作风的表现。
56.程xx同志的意见:总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时候总结宣传只注重成绩突出，特别注重好的方面，避免谈论问题和缺点，甚至不敢直接面对问题。解决现有矛盾和问题的力度不够，以致有些问题不能及时解决，缺乏求真务实的主动性，开拓精神不够。
57.王xx同志的意见:虽然经常去主管部门调研，但主动性不够强，往往只注重了解自己想了解的问题，不关心群众要什么，群众要什么，群众要什么，群众要什么，群众要什么，群众要什么，群众要什么，群众要什么，群众要什么。他不太适合群众，缺乏全心全意为人民服务的使命感。比如作为后勤副总，负责食堂，经常去食堂检查吃饭。但他只关注食堂就餐的正常情况，所以没想到会问老师和学生对食堂伙食供应有什么意见和建议，导致学生对食堂伙食的意见比较多。
58、精力松懈，责任心不强。据我观察，随着你位置的改变，你的魄力明显不足，工作中缺乏“山开路逢水桥”的勇气。有时候对工作的把握停留在简单的安排和部署上，缺乏将它插到底的毅力；在如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题上，市委缺乏推动和主动解决问题的力度。
59.明朝xx同志的意见:群众观念淡薄，基层研究不细致。业务工作，性格比较紧抓教学工作，但与师生接触不广泛，与师生深入交谈的很少。虚心听取他们的意见是不够的。不可能真正了解他们的思想和想法，也不可能有效地为师生服务，帮助他们解决实际困难。虽然我们知道一线教师很努力，但是仅仅站在他们的角度去思考是不够的。他们在日常工作中花费的时间多，进行深入调查研究的时间少，对基层真实情况的了解不准确。有时候他们渴望成功，最终使得工作不够细致。
60.政治敏锐性需要加强。新形势下，关于如何更好地维护党的形象和权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础的思考和研究仍然不深入，在复杂的意识形态领域缺乏必要的警惕和识别力，对个人负面评论或负面言论在社会上的负面影响缺乏认识，抵制不力。他们认为只要自己不认同，不转发，就不会尽可能的抵制或推广正能量。
61.官僚主义在某些方面仍然存在。主动下的基层调查研究不够，与基层群众的直接沟通不够，当面对愿望和要求的理解不够。对于有些人的问题，作业很多，但直接调查处理的很少。大部分是其他同志安排的，亲自深入一线是不够的。向基层部署任务的要求更多，基层思考和帮助解决的实际困难更少；调度基层工作多是听汇报，少是跟踪指导。
62.王xx观点:进取意识不够明显。求真务实缺乏主动性和开拓精神。
63、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，想出切实可行的方法和措施，造成党员纪律松弛，作用不明显。
64、注意招商引资，雨薄，只量不质。
65.苏xx(正式干部)。xx同志，你在派出所工作，有时候会对来派出所提问的人有一种莫莫的态度，不能耐心细致的回答。有时候说话生硬，别人很难理解。对于群众报案，有时出于应对，对工作不热心，不细心，不用心寻找破案线索。有时候，他们有一种想法，多一事不如少一事。
66.郑xx同志意见:理论学习主动性不够，存在消极应对现象。有时候理论学习不主动用心，符合上级要求。偶尔进行专题学习研究是不够的。建议多开展专项理论研究，解决实践中的新问题，创造性地开展工作。
