据报道，上海今年将继续相应提高最低工资。这是记者昨天从“2019人力资源和社会保障工作会议”上了解到的。
新兴行业就业岗位不少于15万个
去年，上海帮助11583名成功企业家和8602名长期失业青年实现了就业和创业。全年新增就业岗位58.2万个，其中战略性新兴产业19.37万个；年末城镇登记失业人数19.41万人。
今年全市全年新增就业岗位50万个，其中战略性新兴产业不少于15万个；帮助带领1万名成功创业者，其中包括6000名青年大学生；帮助8000名长期失业青年就业创业；为10，000名建立了身份证的农民提供就业服务，如职业培训，其中6，000人已经就业；城镇登记失业人数控制在22万以内，城镇登记失业率稳定在4.3%左右。
因此，我市将继续实施帮助企业稳定岗位的“护航行动”政策，有效应对外部环境的深刻变化，加强对困难企业和下岗职工的援助，促进建立充分就业社区，确保稳定就业。实施新一轮鼓励创业带动就业专项行动计划，推动打造升级版“双创新”。我们将在高校和中等职业学校建设一批创业指导站，积极打造“一校一品”创业援助新模式。继续实施青年就业“远航”计划，完善职业训练营政策。指导相关领域帮助自闭症患者就业，实施残疾人就业促进专项计划。
最低工资也相应提高
今年，上海将继续相应提高最低工资。同时，制定并实施2019年各类老年人养老金调整办法。稳步落实完善企业养老金计发办法。根据国家部署，推进贫困人口参加城乡居民养老保险。进一步推动企业年金制度的发展。推进企业退休人员死亡和丧葬待遇社会化管理。稳步提高工伤保险待遇水平，重点提升交通、铁路、水利、能源、机场等行业，推动建筑业按项目参加工伤保险。
社会保障率进一步降低
在公共服务方面，上海正在研究进一步降低社会保障率。全面推进“一个网管”，尽快实现所有服务事项“一个网管”。
同时，推进人类社会行政审批项目和公共服务项目的标准化和信息化程序，基本实现区以上所有事项的“一站式”办理和“一窗开放”。启动上海高技能人才信息库建设相关课题研究。建立职称证书网上查询系统和职称电子证书系统。建立继续教育学时登记制度。继续实施长三角一体化发展三年行动计划，拓展合作广度和深度，完善民生工程共建共享机制和人才发展整体协调机制。
探索职业技能培训新模式
今年，上海将全面实施企业新学徒制度，试点新技能培训。加强本市农民和农民工职业技能培训。探索和推广“互联网+”等新型职业培训模式。全面落实中外合作职业培训机构的告知和承诺设立，支持困难企业受外部环境影响开展员工在职培训。
大力引进高端人才和关键人才。全面推进人才高峰工程相关工作，统筹推进各类人才队伍建设。聚集驻外联络处、海外学术协会等资源，发挥专业机构作用，畅通海外留学生来沪渠道。深化职称制度改革，完善职称分类评审机制。建立健全职称行业监管体系和机制。加强基层专业技术人员建设，促进专业技术人员参与农村振兴战略。
推进首席技师、技能大师工作室、公共实训基地、高技能人才实训基地建设，扩大覆盖面。进一步完善事业单位创新创业人员激励政策。
加强劳动矛盾隐患的排查和监测
今年，上海将全面推进上海中央企业和市属国有企业建立和谐劳动关系。同时，加强劳动关系隐患的排查、监测和预警，加强对矛盾和突发事件的应急响应，积极稳妥应对因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件。综合运用重点监管、信用监管等手段，实施拖欠农民工工资“黑名单”、重大违法社会公告、涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件移送等惩戒措施。推动园区建立劳动人事争议调解组织，2019年园区调解组织覆盖率达到90%。
