996现象是早上九点(或九点半)上班，晚上九点(或九点半)下班，周六加班。明明是下班时间了，手里的东西也完成了。你可以看到办公室还没有人出去，所以你很虚弱，动不了，着急下班，却不敢出门。2014年4月，随着一名加班的互联网企业员工的去世，996成了IT公司员工加班的代名词。因为这种现象在整个互联网环境下普遍存在，IT行业看似美丽高挑，大部分只是意识到而已。
996现象违法吗？
(1)《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
(2)《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。
(3)《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业违反法律法规，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
建议
1.俗话说，遇到不合理的事情，要先讲道理，找机会直接向你认识的最高层领导反映。最好是CEO，公司级别会一个个分层。如果你是底层员工，回应直属领导没什么用。直接领导会向上反映，强度可能会越来越轻。很有可能反应到一半就没有消息了。
2.如果这种礼貌的沟通不起作用，我们应该考虑是否允许我们因为自己的因素而请假。如果我们有足够的票住，并能维持一段时间，我们可以找一个正当的理由请假，甚至选择离开，只是因人而异。
3.离开或请假都是不可取的，要开始行动，维护自己的合法权益。不要怕惹事。我们可以巧妙地把这样的事情透露给一些媒体，让你的声音能够传达给更多的人。迫于压力，公司要相应改变政策，每次都避开风头，给你一段时间的缓冲。
4.如果媒体曝光不起作用，就要用法律来保护自己的权利。也可以写联名信，报有关部门处理。如果能力关系有限，也建议找媒体帮忙。
