中国劳动法明确规定，对女职工有特殊照顾，尤其是孕期、产期。因为这个原因，每个用人单位都给自己的女职工买了生育保险，那么孕妇产假工资怎么算呢？产假绩效工资怎么算？
1.产假按病假支付，但医院应出具相应证明。
2.分娩前15天的假期，工资按实际月薪的80%支付。
3.产假，生育津贴，属于国家补助，与你公司向社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴不等于产假工资。当然不能同时享受。如果你的产假工资高于生育津贴，高的部分不扣；如果低于生育津贴，公司将自行补足差额。
4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如有延长，按实际工资的70%支付。
产假绩效工资怎么算？
在产假期间，女工停止支付工资，转而领取生育津贴。
根据《国务院关于女职工劳动保护的特别规定》第八条，女职工产假期间停发工资，变更生育津贴，参加生育保险的，生育保险经济按其所在单位支付上一年度职工月平均工资；未参加生育保险的，产假前由用人单位按工资标准支付。女职工产假前工资不稳定的，可以按照产假前两个月的平均工资支付。
工资包括小时工资、计件工资(绩效工资属于自己的范畴)、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情况下支付的工资。
根据《人口与计划生育条例》，女职工晚育的，产假视同出勤，不影响全勤奖励和福利待遇。
产假期间提前上班工资怎么算
产假期间早退工资按平时正常工资发放，但不建议早退。休产假是法律赋予你的权利。《计划生育法》第二十六条规定:“妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假，其中15天可以在分娩前休完。难产的，增加产假15天。如果多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。”因此，女职工产假是法律法规赋予的法定权利，用人单位无权要求职工在产假期间提前上班。当然，如果员工同意提前上班，那就是另一回事了。
产假结束前上班，不仅要拿到社保机构发的生育津贴，还要拿到企业发的正常工资。因为生育津贴是基于职工缴纳生育保险费，职工合法生育，职工不需要提供正常劳动就可以享受生育津贴。工资仅根据员工提供正常劳动后企业应支付的报酬确定。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，两者不能互相替代。
国家规定了产假标准
1.女职工享受98天产假，其中产前休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3.多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天；
4.4个月内流产的，享受15天产假；
5.怀孕4个月后流产的，可享受42天产假；
6、产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。
