三方协议怎么签
三方协议是普通高校毕业生就业协议的简称。是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述。可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生向单位报到(凭《全国高等学校毕业生就业登记证》或《全国毕业生研究生登记证》)且用人单位正式领取后自动终止。
意义功能
三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定了。所以应届毕业生要特别注意签约。在签订三方协议之前，大学生应仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。私营企业和外商投资企业招聘员工需要经人事局或人才交流中心批准，并在协议上签署意见方可生效。应届毕业生也要了解各地人事部门的特殊规定。
三方雇佣协议不同于劳动合同:
首先三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生向用人单位报到时止。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。有的用人单位，比如很多外企，在确定就业时要求与毕业生签订类似的劳动合同协议(注:在向用人单位报到之前)；而更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，等毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方相互关联但又相互独立；劳动合同是双方之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签就业协议的时候还是学生，签劳动合同的时候应该是劳动者。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。
签订三方协议应注意的事项
签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。
大学生在签订劳动合同时，必须明确自己的职责和岗位。否则用人单位会用调动的方式压迫你主动辞职，辞退你，不支付任何经济补偿。第二，要防止用人单位通过调换岗位重复延长试用期，因为同一岗位同一个人不能申请两次试用期，调换岗位没有限制。第三，要在劳动合同中明确最低工资标准，最好把年终奖的条款定为工资的一部分。由于国内暂时没有对年终奖的定义，所以这条法律空可能会被用人单位使用，以后会成为扣工资的一种方式。第四，要知道用人单位是否为员工提供社会保险。没有社保，会损失很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇。
大学生签订三方协议取决于用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。不一致的，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写。二、外企、合资、民企一般采用试用期，根据合同期限长短可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，最长不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金限制学生。学生在协商过程中应尽量减少违约金，通常违约金不超过5000元。第四，目前的毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利，如有争议，可以维护自己的合法权益。第五，学生在签订协议时应严格遵循规定的步骤。用人单位填好盖章后，到学校就业指导中心办理签证盖章。不要自己填完就直接去学校毕业生就业指导中心要章。这样的后果就是单位填的时候，工资福利和以前承诺的相差很大。但是学生无能为力，因为他们和学校都已经签字盖章了。否则，将被迫向用人单位支付违约赔偿。
三方协议作为国家统计大学生就业率的依据，也是国家发放派遣证的凭证。只有你签了三方协议拿回学校，学校才会在你毕业后给你发派遣证，你拿着派遣证到你工作的单位报到，你开始算工龄，你就有干部身份了。
学生本人不按三方协议工作的，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付双倍赔偿的违约金。如果学生找不到满意的工作，雇主应继续执行协议。如果毕业前实习期间想辞职，没有其他办法。只能去原单位退协议，然后和想去的新单位签协议，换派遣证，再到新单位报到。我们已经招募了很多这样的人，并改变了派遣。但是正规国企是不会录用没有派遣证的，不换也不行。有人会给你建议，让你无视原单位，直接向你想去的单位汇报。我告诉你，是因为他不懂，还是他故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等都留不住。你只能工作，不能工作。除此之外，招聘与其他企业签订协议的学生可能面临被起诉的风险。正规国家单位不会这么做。你必须证明你的派遣证是即将录用的单位。就像一个足球运动员要转会，必须向原单位支付同样的转会费，或者免费。
