上班之后大家都是类似的工作时间，家里有急事，个人有私事需处理等情况就得请假，如果接送孩子，那更难办了，孩子上学晚放学早，根本没办法接送，如果弹性工作制则解决了这些问题，那弹性工作制有什么好处？
弹性工作制1、工作效率提升。在保证工作时长的情况下，自己选择的上下班时间一定是最适合自己的工作时间，极大概率下是上班时间以外已经安排了其他的事情，那么在上班时间内，员工将极大地激发自己的潜能，提高工作效率，高效完成工作任务，避免耽误安排的其他事情。
2、员工忠诚度高。弹性工作制，和固定上下班一样保证了工作时长，完成了工作内容，但是比常规上下班更符合个人工作习惯，比如有的人喜欢早来早走，因为要送孩子读书，早上八点半就到了，下午五点半就要接孩子；有的人家离公司远，又容易堵车，那就可以晚来一个小时错开高峰期，下班也晚走一个小时，同样都是一天8小时的工作时间，但是带给员工的体验却大大不同，弹性工作制更多地考虑了员工的个人情况，因此公司员工的忠诚度很高，都不想离开这样人性化的公司。
3、减少加班费的支出。在弹性工作制下，员工在保证工作时长的前提下自由选择上下班时间，在上班时间内将具有极大的生产力，加班情况很少出现，企业将减少在加班费上的支出。
其实弹性工作制的好处真的是太多了，但是弹性工作制给公司领导的管理带来一定的挑战性，如果你的公司是弹性工作制，那你要好好珍惜这份工作！
