德国福利德国完善的社会福利保障制度是世界公认的。根据德国基本法第20条第1款，联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。社会福利国家的根本原则是既要求团结互助，又要求个人负责。为实现这些原则，国家创造了一个广泛的社会福利法网络，从对生病、需要护理、事故以及年老时的保障直至子女补助、住房补贴或失业金。除此之外，国家还保证基本的生活条件。医疗保险所有在德居住的人都必须参加医疗保险。所有投保者都可在受认可的医保医生和牙科医生中自由选择。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。举例来说，一名38岁的男性投保人每月保费为90欧元；如果需要为全家保险，大约为200欧元。支付此金额后，全部医疗费用由政府支付；若遇补牙或配眼镜则由政府承担一半。根据同创同德公司的经验，如果中国投资者计划全家移居德国，建议购买法定医疗保险，即：一人投保，全家受益。如果目前无法从中国业务中脱身，暂时打算每6个月入境德国一次，那么建议购买私立医疗保险，只惠及投保人自身；根据年龄和性别不同，每月开销为70-120 欧元。儿童金每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果18岁后继续开始大学教育，那么这笔钱可以领到21岁。免费教育德国境内所有孩子，无论父母所持的签证类型，都可以享受从幼儿园到博士的免费教育。幼儿园起，午餐及教材免费；进入大学阶段，还可领取约每月400欧元的助学金。养老保险法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，它确保就业者结束职业生活后能够保持适当的生活水平。根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者可以选择是否参与养老保险。通常年满67岁者即可领取养老金，但在满足某些条件的情况下，年满63岁或更低也可领取养老金。养老金数额由工作收入决定。对于中国投资者来说，养老保险类似于一种零存整取的理财产品，每个月存入较小数额，退休后领取本利。综合计算，每年的投资回报率约为4%。失业保险所有受雇员工都必须参与失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。失业金通常为在职薪水的60％。失业金获取时限视年龄而定。中国投资者也可参与失业保险，每月支付20 欧元，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。护理保险每月保费约30欧元。一旦投保人生病，由医疗保险公司派遣护理人员在投保人家中提供全面护理。除医疗护理外，还包括基本生活护理。因为德国的人力费用高昂，护理保险显得物超所值，建议投资者参与。社会救济金在德国，无力自养的人可领取社会经济金。根据社会救济法，德国每一个处于此类困境的居民，无论德国人或外国人，都可要求政府提供社会救济。社会救济金主要由地方政府提供，以一个三口之家为例，可领到的救济金综合折算后，每月约为1200欧元。请注意，在上述所有保险项目中，持法人签证者唯一无法领取的是社会救济金，一旦领取，那么3年之后将很难拿到绿卡；拿到绿卡后可自由领取社会救济金。
