劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣劳工向派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。但劳动力给付的事实，则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案由派遣结构负责。
劳动派遣的最显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。其法律依据是《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
提醒广大劳务派遣人员，在类似的劳动合同纠纷案件中，往往存在着第三方即劳务公司。有的用人单位，为了避免与长期工作的劳动者签订无固定期限劳动合同，提供更多福利待遇，会采取劳务派遣的方式。如果隐瞒劳动者进行操作，用人单位的行为是违法的。但是很多劳动者，无法提供有力证据证明，甚至连劳动合同都没有。往往在劳务公司提供的合同中，还有劳动者的签名，使得法院无法支持劳动者的诉求。
在此提醒众多劳动者，首先，在与人力资源管理师签合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛，看清用人单位是谁，再下笔签名。其次，一定要求留有一份劳动合同，这是劳动合同纠纷中有力的证据，劳动者应该注意留存。一定要谨慎选择，合法的正轨的劳务派遣机构从事劳动。
