公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
公务员工资制度有三大作用：保障作用、激励作用、调节作用。因为工资是公务员唯一的经济来源，必须能够解决本人与家庭的生活需要。工资制度的保障作用必须满足公务员生存需要、安全需要等基本需要。只有建立起富有竞争的公务员工资制度，给予公务员以与其劳动相适应的工资报酬，才能更好地体现按劳分配的原则，也才能使公务员产生一种内在的动力，调动其积极性与创造性。政府利用工资的调节功能来吸引更多的人才参与竞争公务员的职位，用以优化公务员队伍。
